Informations générales
Date limite de candidature
31/12/2024
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Coordonateurtrice / Coordinateur paie / primes
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
ADJOINT-E AU CHEF DU BUREAU DE LA RÉMUNÉRATION H/F
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
En lien avec la cheffe du bureau, vous assurez :
l’encadrement de l’équipe du bureau de la rémunération ;
le contrôle de l’ensemble des opérations relatives à la paie ;
la mise en place du contrôle interne financiers en mission propre ;
un renfort à l’instruction des dossiers et suivi des procédures de pré-liquidation : prise en charge de la rémunération principale, des primes et indemnités, rémunérations accessoires… des BOP 176 police nationale, 354 préfectures, 161 sécurité civile et 152 gendarmerie nationale ;
le contrôle des retours de paie et mise en œuvre des actions de corrections si nécessaire ;
la coordination en lien permanent avec la DRFIP de la Martinique et les services gestionnaires RH ;
la rédaction des informations et le suivi des réponses aux agents ;
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.
Le bureau des rémunérations du SGAP assure la rémunération des agents fonctionnaires et contractuels de la police nationale, de la gendarmerie et des services de l’État en Guyane (BOP 354).
Composition et effectifs du service
- 55 agents
- d’un bureau des ressources humaines, d’un bureau du budget, d’un bureau de la commande publique, d’un bureau des services supports logistiques et informatique, d’un bureau de la rémunération, du garage.
Le bureau des rémunérations est composé de 4 agents de catégorie C, d’un chef de bureau et l’adjoint au chef de bureau de catégorie B. Il est placé sous l’autorité de la cheffe de division des ressources humaines et de la rémunération.
Liaisons hiérarchiques
Le Chef du Bureau de la rémunération
La cheffe de division des ressources humaines et de la rémunération
Le chef du SGAP
Liaisons fonctionnelles
La DRCPN, la DTPN, la DRFIP de Martinique, les services de l’état en Guyane
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion, rigueur, réactivité
S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation
Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaire générant 16 RTT par an.
Qui contacter ?
la cheffe de division RH et rémunération 05 94 25 54 70
sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Poste permettant d’accéder à des responsabilités supérieures.
Durée attendue sur le poste : 4 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Temps plein
Oui
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers
Connaissance des systèmes de rémunération : Maîtrise des principes de la rémunération, y compris les salaires, les primes, les augmentations et les avantages sociaux.
Analyse des données : Capacité à analyser les données de rémunération et à utiliser des outils analytiques pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration.
Compétences en gestion : Expérience en gestion d'équipe, avec la capacité de motiver, guider et évaluer des collaborateurs.
Connaissance des lois et réglementations : Compréhension des lois liées à la rémunération et aux avantages sociaux, afin d'assurer la conformité.
Compétences en communication : Aptitude à communiquer clairement des informations complexes à différents publics, y compris la direction et les agents.
Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.
Compétences en résolution de problèmes : Aptitude à identifier des problèmes de rémunération et à proposer des solutions efficaces.
Compétences en technologies de l'information : Familiarité avec les logiciels de gestion de la rémunération et des outils de reporting.
Sensibilité aux relations interpersonnelles : Capacité à établir des relations de confiance avec les agents et les parties prenantes
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat Général pour l’Administration de la Police
Avenue Gustave Charlery
97305 CAYENNE
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH 007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Date limite de candidature : 31/12/2024
Fondement juridique du recrutement
1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-7(anciennement article 6 quinquies)
Article L332-22
(anciennement article 6 sexies)
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, DOM, Guyane (973)
Lieu d'affectation
SGAP de Guyane
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
SGAP de Guyane
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/01/2025
Personne à contacter (mail)
sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr
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