Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la sous-direction des personnels de la DRH du ministère de l’Intérieur, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion statutaire, administrative et la paie des fonctionnaires en charge des systèmes d’information et de communication (SIC - filière numérique).

A ce titre, au sein d’une équipe dédiée vous êtes en charge d’un portefeuille d’agents SIC à gérer pour lesquels vous assurez :

A titre principale :

1) Elaboration et suivi des actes de gestion pour les agents gérés par la section (arrêtés individuels de détachements, avancements d’échelon, retraite…) ;

2) Préliquidation de la rémunération "principale" des agents affectés dans les directions de centrale (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public ;

A titre secondaire :

3) Participation à l’organisation des travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (refus de titularisation, prolongation de stage…) ;

4) Participation à l’organisation des groupes de travail locaux et nationaux relatifs aux avancements ;

5) Pilotage des opérations d’affectations des lauréats de concours et la prise des actes correspondants ;
6) Conseil et l’information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération 

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 5 sections :

- politique indemnitaire ;

- gestion des personnels techniques et sociaux ;

- gestion des personnels de la filière numérique ;

- gestion des personnels de la sécurité routière ;

- rémunération des actifs de la police nationale affectés en administration centrale.

Composition et effectifs du service

 Le BGPS est composé de 59 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 5 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 6 adjoints aux chefs de section, et des gestionnaires de catégorie B et C.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjointe

La cheffe de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

 Directions d'administration centrale, préfectures, SGAMI de la zone de défense et de sécurité de Paris, DRCPN, DGGN, BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer, Bureau des affaires générales et des études statutaires (notamment le pôle statutaire) la direction régionale d’Ile-de-France des finances publiques…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste requiert des qualités de rigueur et de précision afin d’assurer la paye des différentes composantes de la rémunération (régimes statutaires et indemnitaires) et pour la gestion administrative.

Réactivité, anticipation, et organisation sont demandées pour se conformer au calendrier de paye du comptable public et aux calendriers des instances du dialogue social.

Une grande discrétion est requise compte tenu de la très grande sensibilité des sujets.

Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires, afin d’assurer la continuité du service

Qui contacter ?

Chef de section : Donatien Thiry – donatien.thiry@interieur.gouv.fr – 01 80 15 40 57

Adjointe chef de section Fanny METTHEZ – fanny.metthez@interieur.gouv.fr – 01 80 15 40 69

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique disponible à cette adresse :

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 Connaitre l'environnement professionnel / niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique et bureautique / niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir

Savoir-faire

 Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maitrise requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
 

Vos perspectives :

Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de faciliter une mobilité géographique.

Le travail dans une DRH ministérielle reconnue ainsi que la responsabilité d’une population stratégique de fonctionnaire (SIC/Numérique) constituent des atouts pouvant être facilement valorisés dans le cadre de la préparation de concours ou d ‘examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Immeuble Lumière

40 avenue des Terroirs de France

75012 PARIS

Métro : Cours Saint-Emilion (ligne 14)

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10

Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique