Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

Fiabilise l’élaboration des indicateurs de performance de la direction,

Réalise des études, analyse les écarts et propose des scénarios et des plans susceptibles d’améliorer à terme la performance des services de la direction,

Conçoit, met en place des instruments de pilotage de l’activité d’audit ou de contrôle

Assure le suivi et la synthèse de l’activité d’audit et/ou de contrôle pour en informer l’autorité de rattachement

Assure la rédaction des différents bilans de la direction

Contribue à la mise en œuvre d’une démarche qualité,

Contribue à la préparation des audits et contrôles,

Contribue à la conception des guides et outils méthodologiques,

Coordonne, rédige et prépare les dossiers pour la hiérarchie,

Pilote les dossiers transversaux (PCA, bilan d’activité, projets, contrôle interne, gouvernance soutien automobile, indicateurs MABE...),

Par ailleurs, l’Adjoint(e) au chargé(e) de mission pilotage et amélioration de la performance peut se voir confier des dossiers spécifiques à la demande de la hiérarchie en fonction du contexte ou des besoins de la direction ou du bureau.

Votre environnement professionnel :

 
De manière générale, la mission pilotage et amélioration de la performance couvre l'ensemble des activités de la direction en terme suivi des indicateurs de performance de chacun des bureaux. Elle contribue à la réalisation des bilans d'activité, des sollicitations des services centraux et à des études sur les différentes sphères d’activités de la direction pour en analyser les écarts et proposer des scénarios d’amélioration de la performance des bureaux.

 
La Mission Pilotage et Amélioration de la Performance assiste le directeur et la directrice adjointe dans la constitution de certains dossiers transverses tout en apportant un soutien aux chefs de bureaux dans certaines analyses de leur activité pour en améliorer la performance.

Composition et effectifs du service :

349 agents pour la direction

2 agents à la mission de pilotage et amélioration de la performance

Liaisons hiérarchiques :

Directeur de l’Équipement et de la Logistique

Directrice adjointe du directeur de l’équipement et de la logistique

Chef de la Mission Pilotage et Amélioration de la Performance

Liaisons fonctionnelles :

Autres services de la Direction de l’Équipement et de la Logistique

Autres services du SGAMI

Services de police nationale et de la gendarmerie nationale du ressort de la zone Est

Services centraux du ministère de l'intérieur

Autres administrations

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements ponctuels dans les service de la zone de défense Est ;

Discrétion liée aux différents dossiers à traiter

Disponibilité, réactivité et rigueur

Avantages :

• Restaurant administratif à partir de 2,70€

• Parking gratuit situé au sein de la structure

• Salle de sport sur le site

• 38h - Horaires variables

• Possibilité de télétravail

• 27j de congés annuels + 16 jours de RTT

• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé

• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports

• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des qualités rédactionnelles: niveau maitrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences technique d'analyse et de synthèse des processus : niveau pratique à acquérir

Connaître les méthodes, techniques et outils d'évaluation et de démarche qualité : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Evolution hiérarchique et/ou fonctionnelle

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

Directeur de l’Équipement et de la Logistique 03 87 16 12 41

Directrice adjointe de l’Équipement et de la Logistique 03.72.40.83.37

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Administrative: SGAMI EST – Espace Riberpray – 57036 METZ CEDEX 01

Géographique : Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CONTRÔLE

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPCTL001/FPCTL002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Responsable de l’activité d’audit et/ou de contrôle internes

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : CTL002A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2