• Groupe RIFSEEP : 3
• Généralités :
  • Le poste s’inscrit au sein d’une équipe en charge de la programmation et du pilotage du plan de formation.
• Activités principales :
  • Assister le/la chef/fe de section dans l’encadrement de l’équipe de gestionnaires RH de formation ;
  • Assurer l’intérim du chef/fe de section en son absence ;
  • Assurer une bonne communication ascendante et transversale, touchant directement ou indirectement à
    l’activité des divers sections ;
  • Assurer le suivi budgétaire ;
  • Accompagner les collaborateurs en vue de répondre aux besoins individuels et collectifs en formation des
    différents services ;
  • Accompagner et conseiller les services dans la définition de leurs besoins en compétences, à court et moyen
    terme,
  • Développer une connaissance fine des métiers de la Direction et assurer une veille sur ce domaine ;
  • Formaliser les règles, procédures et outils de travail nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés ;
  • Assurer le contrôle de l’activité du service avant la transmission au chef/fe de section.
• Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

• Connaissances techniques :
  • Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise - Requis
  • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - A acquérir
    
  • Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise - Requis
• Savoir-faire :
  
  • Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir manager : Niveau expert - Requis
• Savoir-être :
  
  • Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis
  • Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis

• Informations candidatures:
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature uniquement:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail. ATTENTION: les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièces requises: formulaire de mobilité/recrutement
    • Interne au Ministère de l'Intérieur: http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
    • Externe au Ministère de l'Intérieur: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives: Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer à terme vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste: 3 ans.
  • Emploi fonctionnel RMFP: Chargé d'ingénierie de formation - FPENS020
    
  • Emploi fonctionnel REMI: Chargé de la formation – GRH005A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2