·         Groupe RIFSEEP : 2

·         Généralités

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

·         Activités principales

Au sein d’une cellule de la section des personnels actifs (policiers), vous serez plus particulièrement en charge de :

-          Coordonner le travail de l’équipe en lien avec le chef de cellule et assurer son intérim en son absence ;

-          Veiller à la bonne gestion de l’ensemble des opérations liées au personnel de la DGSI : changements statutaires (demande de disponibilité, détachement, congé parental, etc.), demandes de mise à la retraite, arrêtés, etc. ;

-          Veiller à la mise à jour et à la fiabilisation d’applications et de tableaux de suivi des effectifs ;

-          Assurer la gestion et le suivi des campagnes de mutation et d’avancement ;

-          Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière ;

-          Assurer le suivi des campagnes annuelles de notation ;

-          Alimenter le système d’information RH et les dossiers individuels des agents ;

-          Accueillir et prendre en charge les nouveaux arrivants ;

-          Travailler en lien avec les référents RH des structures d’affectation et les services de la DRHFS ;

-          Assurer la formalisation des procédures et la qualité des réponses apportées aux services (fiches de procédure, modèles de réponse, etc.).

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

·         Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM :NON ☒           

NBI :NON ☒                              

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

·         Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir

·         Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
A acquérir
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir accueillir
Niveau maîtrise
Requis

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o    Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Libellé métier RMFP + code : Gestionnaire des ressources humaines - FP2GRH06

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.