Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la plate-forme de naturalisation ou de son adjointe, vous aurez notamment la charge de :

A titre principal :
- instruire les demandes de naturalisation des postulants domiciliés en Seine-Maritime et dans l'Eure
Les dossiers sont principalement déposés de manière dématérialisée (application NATALI), à l'exception des demandes par déclaration, qui sont déposées sous format papier.
- conduire les entretiens réglementaires et formuler les propositions ou avis favorables ou défavorables dans le strict respect de la réglementation et des orientations fournies par le Ministère et la jurisprudence
- participer aux opérations de vérification formelle et aux lancements des enquêtes réglementaires en fonction de la situation de la cellule de pré-instruction en charge de cette mission
- compléter les tableaux de suivi de l'activité du service

A titre secondaire / Ponctuellement :
- préparation des cérémonies d'accueil dans la citoyenneté française: convocation des postulants et des élus, accueil des postulants, enregistrement de certaines informations après la cérémonie
- participation selon un planning prédéfini aux opérations de réponse à la boîte mail fonctionnelle du service et à l'instruction des demandes de changement de situation affectées à la plate-forme
- participation à des tâches annexes de fonctionnement du service (réalisation de bordereaux à destination d'autres administrations, convocation et remise de documents à des postulants...)

Votre environnement professionnel

Activités et composition du service : La direction des migrations et de l'intégration à laquelle la plate-forme est rattachée a en charge l'application des textes relevant du droit d'asile, de la procédure Dublin, de l'admission au séjour, de l'application des mesures d'éloignement et de la naturalisation (environ 90 agents).
La plate-forme de naturalisation instruit les demandes des postulants à la nationalité française de la Seine-Maritime et de l'Eure et comporte une dizaine d'agents.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : 

hiérarchiques :
- le responsable de la plate-forme de naturalisation ou son adjointe (N+1)
- la directrice des migrations et de l'intégration ou son adjointe (N+2)
- le secrétaire général (N+3)

fonctionnelles :
Ministère de l'intérieur, services de police et de gendarmerie, CAF, service des impôts

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- en raison des nécessités de l'accueil du public, les missions s'exercent principalement en présentiel, une journée de télétravail possible par semaine après une période de six mois nécessaire pour la formation
- respect du référentiel Quali-ATE
- système de badgeage pour les horaires avec des plages fixes, où la présence est requise (9h00-11h30 et 14h00-16h00) et des plages variables

Affectation / Localisation du poste 

Le service est situé à la préfecture de la Seine-Maritime à Rouen, 7 place de la Madeleine.

Vos perspectives :

Les compétences mises en oeuvre favoriseront votre accès à des postes nécessitant d'accueillir du public ou d'analyser des dossiers individuels.
Elles vous permettront d'avoir une expérience administrative en vue de l'inscription à des concours administratifs.

Qui contacter ? 

M. Eric ARRIVE - Responsable de la plate-forme de naturalisation - 02 32 76 53 59 - eric.arrive@seine-maritime.gouv.fr

Mme Sophie DUTEIL - Directrice des Migrations et de l'Intégration - sophie.duteil@seine-maritime.gouv.fr

M. Reunan LE MAGADOU - Chef du service des ressources humaines - reunan.le-magadou@seine-maritime.gouv.fr

Profil recherché :

Vous avez une capacité d'analyse de dossiers parfois complexes et vous savez appliquer avec rigueur les textes réglementaires.
Vous savez travailler en autonomie et vous organiser dans votre travail, tout en acceptant de respecter les consignes de fonctionnement imposées par votre hiérarchie.
Vous avez le sens des relations humaines et la capacité à conduire des entretiens avec des demandeurs dans un cadre défini.
Vous savez rédiger et rendre compte avec précision des informations recueillies.

Compétences requises :

• Avoir des compétences en informatique - niveau pratique
• Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise
• Savoir analyser - niveau maîtrise
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise
• Savoir accueillir - niveau maîtrise
• Savoir s'exprimer oralement et par écrit - niveau maîtrise
• Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique

Compétences à acquérir :

•  Connaître le droit de la nationalité - niveau maîtrise
• Connaître le droit des étrangers - niveau pratique

Modalités de candidature :

Toute candidature incomplète ou envoyée par mail ne pourra être traitée.

Pour déposer votre candidature :
- Cliquer sur l’onglet POSTULER SUR LE SITE EMPLOYEUR en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat
- Déposer CV et lettre de motivation
- Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité qui doit IMPERATIVEMENT être complété et signé par votre administration d'origine. Le document est disponible à cette adresse internet : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Environnement de travail et avantages :

En rejoignant le SGCD, les préfectures, sous préfectures ou DDI de la Seine-Maritime, vous mettez à contribution vos compétences au service de l’usager dans des domaines très variés.

Vous intégrez un collectif de travail qui oeuvre au déploiement des politiques publiques en département et/ou en région.

Nos atouts :
• Une organisation du travail qui permet de concilier vie professionnelle et vie privée
- Choix horaires entre 36h30 et 38h30 hebdomadaire (34 à 47 jours de congés annuels et RTT)
- Aide aux financements via des dispositifs sociaux
- Restauration sur place et espace de convivialité
• Un accompagnement à votre prise de poste grâce au tutorat et aux diverses formations
• Une mutuelle d’administration
• Le forfait mobilité durable
• La prise en charge

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique de l'Etat).