Agent(e) polyvlent(e) chargé (e) du secrétariat judiciaire/intérim secrétariat de l'EMC

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Alimentation, fiabilisation des procédures et production de statistiques sur LRPPN et ORUS

Enregistrement entrée/sortie des procédures, notamment les vaines recherches

Secrétariat et enregistrement du courrier sur ALICE

Assurer le renfort et l’intérim des fonctionnaires en charge du secrétariat de l’état-major de circonscription (gestion des ressources humaines)

En l’absence de l’agent d’accueil, participer à son remplacement à tour de rôle avec ses collègues du secrétariat judiciaire/EMC

Composition et effectifs du service :

1 Commissaire, 3 Officiers, 66 CEA, 10 pats, 3 scientifiques, 16 Policiers Adjoints

Liaisons hiérarchiques :

commissaire et adjoint au chef de service, chef du SLPJ et cheffe du SJ (unité d’affectation)

Liaisons fonctionnelles :

DIPN17(DPO SIPJ 17)

 Personnes à contacter :

Chef de la CPN ROYAN 05 16 84 39 39

dipn17-royan@interieur.gouv.fr

Structure ou service d'affectation

Circonscription de Police Nationale de ROYAN - 93 boulevard Georges Clemenceau - 17200 ROYAN

40H30 hebdomadaire – 25 CA -29 RTT -Horaires variables

Date limite de candidature : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : 

Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données

ERCTL012 

Chargé(e)/chargé de production statistiques ERCT010

Temps de travail sur emploi type 1: 80 %

Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) :

 ERGRH011 -Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Temps de travail sur emploi type 2 : 20 %

Poste nécessitant rigueur, méthode, organisation, efficacité et réactivité, sens du relationnel, travail en équipe, polyvalence et discrétion.

Vos compétences mises en oeuvre :

- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise

- Savoir analyser: niveau pratique 

- Avoir le sens des relations humaines  : niveau maîtrise

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise

- Savoir communiquer : niveau maîtrise

Vos perspectives :

Acquisition et approfondissement des compétences dans le périmètre Police. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux concours internes et d’accéder à un grade supérieur dans le cadre statutaire.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Perspectives :Acquisition et approfondissement des compétences dans le périmètre Police. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux concours internes et d’accéder à un grade supérieur dans le cadre statutaire.

Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984  - article 4