Agent mission filtrage - pacte asile et migrations

Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

- étude quotidienne des demandes d’asile politique formulées en frontière et en zone d’attente

- évaluation de la vulnérabilité de chacune des demandes d’asile, et de son éligibilité au dispositif d’asile à la frontière

- réalisation de la procédure de filtrage comprenant un contrôle sécuritaire du dossier (consultation des fichiers CHEOPS, PFSE III, CIR…) et l’examen préliminaire de vulnérabilité.

Renseignement du formulaire de filtrage sur la base de ces constats.

- saisie des informations issues du filtrage et alimentation des fichiers (ANEF, EURODAC 3).

- suivi des étapes du dossier, notifications de ces dernières au demandeur.

- Toutes missions nécessaires au fontionnement de la zone d’attente et du groupe d’analyse et de suivi des affaires d’immigration.

 Activités du service :

La Police Aux Frontières assure les missions de contrôle transfrontalier, de participation au processus d’éloignement, de sûretés ferroviaires, portuaires et aéroportuaires, de lutte contre les fraudes documentaires et à l’identité, de lutte contre l’immigration illégale, de coopération internationale efficiente dans les secteurs de sa compétence. Elle participe également à la conception, la rédaction et l’application des textes qui régissent à la réglementation nationale et européenne dans ses domaines d’attribution.

Les passagers devant l’asile à la frontière seront placés à la zone d’attente et entreront dans un processus de filtrage (sécuritaire, vulnérabilité et sanitaire) à la main de la police aux frontières pour une durée de 7 jours maximum. Ils suivront ensuite le processus complet de la procédure d’asile sous la responsabilité de la préfecture et de l’Ofpra pourune durée de 12 semaines maximum.

 
Composition et effectifs du service :

2 brigades de deux adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques :

- Gradés et officiers Personnels actifs de la Police Nationale

Liaisons fonctionnelles :

Le commissaire Chef de la division du contrôle transfrontière

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Cycle de travail en brigades fonctionnant en 2/2/3 de (7h30-18h38)

Équipe composée de 4 PATS.

Rattachement au Groupe d’Analyse et de Suivi des affaires d’Immigration basé à la Zone d’attente sise 219 Route du Noyer du Chat 93290 TREMBLAY EN FRANCE.

Rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétion.

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique - à acquérir

Savoir-être :

- Savoir communiquer : niveau pratique - requis

Vos perspectives :

- Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière.

- Bénéficier de formations spécifiques d’acculturation aux gestes métiers, à la doctrine d’emploi relative au filtrage, à l’examen de vulnérabilité, ainsi qu’à l’univers Police / PAF

  Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction de la Police aux Frontières de Roissy Charles de Gaulle et le Bourget

6 rue des bruyères BP 20106

95711 Roissy en France CEDEX

AEROGARES

Qui contacter :

Chef du Bureau des Ressources Humaines et de l’ Action sociale :

01 70 03 10 10

Adjoint au chef du BRHAS : 01 48 62 00 43

mail : dpafroissy-gest-carrieres-cc-pats-ads@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 - Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

- Pour les personnels externes au MI :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A / FPEUSA02

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)