Agent polyvalent de maintenance et de manutention - Poste N°2 DTPN 974

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Diagnostiquer et contrôler les équipements sur plusieurs spécialités

(électricité, plomberie : débouchage GAV, fuites…, serrurerie, menuiserie, peinture, ...) et en déduire les interventions de maintenance courante à titre préventif ou curatif et les réaliser dans la mesure du possible.

- Effectuer les travaux d’entretien

- Superviser les prestataires externes, contrôler la bonne exécution de leurs interventions et vérifier la conformité des commandes

- Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers

- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre de chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l’information à l’ensemble du personnel

- Entretien ponctuel des locaux et espaces verts, mise en décharge et approvisionnement hygiénique en petites fournitures

- S’assurer du respect des plannings d’intervention, de la collecte et transmission des bons d’intervention / livraisons

- Réaliser des inventaires réguliers et états des lieux bâtimentaires systématiques

- Assurer la conduite des véhicules, le lavage des véhicules, l’entretien et les vérifications basiques sur les véhicules (roulage, niveaux, pression des pneus, remplacer une roue…)

- Effectue le transfert de véhicules vers le CSAG, les autres services de la police nationale

- Effectuer des courses diverses, achats divers

- Assurer le transport, l’installation, le transfert, le démontage et le stockage de mobiliers ou matériels

- Manutention ponctuelle de charges lourdes

- Participer à l’organisation et la mise en place de cérémonies

- Peut être amené à venir en renfort au pôle équipements/habillement, bureau du courrier si nécessaire,

- Peut être amené à venir en renfort à l’équipe technique sur tous les autres sites de la DTPN

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le service de gestion des ressources de la DTPN 974 gère les ressources humaines, le budget, la logistique et l’immobilier.

Composition et effectifs du service : Le SGR compte : 4 attachés – 5 secrétaires administratifs - 12 adjoints administratifs - 6 actifs -1 contrôleur des services techniques - 8 adjoints techniques – 1 berkanien.

Liaisons hiérarchiques : Le contrôleur technique du pôle technique – Le responsable du bureau de la logistique et de l’immobilier et son adjoint – La cheffe SGR et son adjointe.

  Liaisons fonctionnelles : Tous les services de la DTPN – Entreprises diverses – Le chef de site et bureau du matériel.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- polyvalence, adaptabilité, autonomie

- permis B valide obligatoire, déplacements sur les différents sites de la DTPN sur tout le département

- Il peut être amené à porter des charges lourdes et faire des tâches répétitives

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le chef du bureau de la logistique et de l’immobilier ou son adjointe:02 62 93 41 12 

la cheffe du SGR ou son adjointe :

dtpn974-sgr@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
- Lien vers le formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique requis

Connaissance technique au choix Compétences techniques bâtimentaires sur les entretiens de premier niveaux et les divers maintenances

niveau maîtrise requis

Connaissance technique au choix Connaissances en hygiène, sécurité liée aux bâtiments

niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique requis

Savoir s'organiser

niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines et savoir communiquer avec les prestataires extérieurs

niveau pratique requis

savoir s'adapter

niveau pratique requis

savoir s'exprimer oralement en français

niveau pratique requis

Vos perspectives : Evolution vers d’autres postes techniques en logistique ou en immobilier.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Hôtel de Police Malartic – 5 rue Malartic – 97400 – Saint-Denis

DTPN 974 La Réunion – Service de Gestion des Ressources – Bureau de la logistique et de l’immobilier.

 
SAA : 9DDT0000

SAO : 9DDT0030

 
Corps : Adjoint technique.

 
Date limite de dépôt des candidatures : 31/01/2026

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPBAT012 – Chargée/chargé de maintenance générale des bâtiments.

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,6

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPLOG031 – Manutentionnaire.

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,4

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : INF003A – Chargé de la maintenance et de l’exploitation.

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,6

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): LOG010A – Manutentionnaire.

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,4

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)