Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales :

 GESTION RH :

- gestion du personnel actifs et PATS ( maladies, blessures en service, visites médicales, formations, avancements, mutations, médailles, CET, retraite …)

- enregistrement dans Dialogue : CET, maladies, blessures en service, témoignages de satisfaction, changements de situation, candidatures à la mutation, procès verbaux d’installation et demandes de stage

- AEL (commande des cartes professionnelles et renouvellement des certificats)

- établissement des frais des agents dans chorus DT

- répondre et traiter les diverses demandes des agents de la CPN concernant leur dossier administratif. (remboursement abonnement de train, aide à la résolution des différents problèmes concernant leur salaire, ou dossier retraite ENSAP.,etc

- classement des dossiers individuels

GESTION SECRÉTARIAT :

- courrier (affranchir, emmener, récupérer et traiter le courrier arrivé et départ + boîte fonctionnelle).

- transmission des votes par procuration

- préparation et suivi des dossiers ( expulsions locatives, conventions de stage, protection fonctionnelle des agents)

- transmission et enregistrement des notes de services

- enregistrement et mise en paiement des vacations funéraires

- transmission des demandes de port d’arme hors service 

- chargé des enveloppes budgétaire et tenue des stocks concernant les commandes de petits matériels de bureau et produits d’entretiens.

GESTIONS DES STATISTIQUES :

- statistiques routières : journalières, mensuelles, trimestrielles et semestrielles

- statistiques VITAL mensuelles

- statistiques RH : mensuelles,

- indemnités de langues trimestrielles, et OPJ

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Circonscription de la police nationale- Bureau de liaison et de soutien

Composition et effectifs du service

- le bureau de logistique et de soutien comptent 4 fonctionnaires 100 % et un fonctionnaire à 80 %

- La CPN Hagondange compte 72 fonctionnaires (1CRE – 1 Officier – 59 CEA – 4 administratifs – 1 AT – 6 PA)

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la CPN et son adjoint

Lien hiérarchique : Chef SLSP et Bureau d’ordre et d’emploi(BOE)

 
Liaisons fonctionnelles

Direction Interdépartementale de la Police Nationale de la Moselle

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Discrétion professionnelle

Polyvalence indispensable

 Horaires :

Plage fixe : 09h30 à 11h30 & 14h30 à 16h30

Plage variable : 07h30 à 09h30 & 11h30 à 14h30 & 16h30 à 18h30

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et d’acquerir une solide expérience dans la perspective notamment d’accéder à des fonctions supérieures

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Vos compétences principale mises en œuvre :

Connaissances techniques:

connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis

avoir des compétences en informatique- bureautique : niveau pratique - requis

avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initiié -

à acquérir

Savoir-faire:

savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être:

savoir accueillir : niveau expert - requis

avoir le sens des relations humaines: niveau pratique - requis

savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis

savoir s'adapter : niveau pratique - requis

Localisation administrative :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Moselle
Hôtel de police – 45 rue Belle Isle 57000 METZ

Localisation géographique :

Circonscription de Police Nationale de Sarrebourg
Commissariat de Police
1 avenue du Général de Gaulle 57400 SARREBOURG

Contact :

dipn57-hagondange@interieur.gouv.fr

tél: 03-87-71-45-21 

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Direction et pilotage des politiques publiques

Emploi-type (RMFP) : Assistant de direction 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR038

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A

Temps de travail sur emploi-type 1 : 0.5 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): EEP002A 

Temps de travail sur emploi-type 2 :0.5% 

 Date limite de dépôt des candidatures :

31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01- formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique, 2° de l'article L332-2