Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

• Exploiter et traiter les informations et les orientations des enquêteurs et des autres services partenaires nationaux et internationaux sur la thématique, afin de les recouper, les analyser, les décliner en axes de recherches et synthétiser les résultats.
• Procéder à la rédaction de synthèses de l’activité du groupe : auditions, fiches affaires, procès-verbaux de contexte et de parcours, rédaction de notes.
• Assurer la veille sur le domaine d’expertise traité.

Dans le domaine particulier des Cold-cases, il s'agit de nouer, sous la direction des chefs de section et du chef de groupe, un partenariat actif avec les services partenaires pour réactiver des ressources concernant des dossiers qui ne font plus l'actualité. Concernant des dossiers dont il peut être question dans les médias, il s'agit également d'effectuer une veille d'actualité concernant les écrits et autres reportages éventuellement pertinents.

Dans le domaine des co-saisines, il s'agit de vérifier régulièrement si les objectifs des services partenaires sont cités dans les procédures du service et veiller à ce que ces services soient avisés.

• Procéder aux analyses transversales des dossiers du Service.
• Participer à la capitalisation de l’information, sur les développements des enquêtes judiciaires, par l’alimentation et la fiabilisation des outils du service (dont le FSPRT) et au suivi statistique du portefeuille judiciaire du groupe de rattachement.

Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules les candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
• savoir des compétences juridiques : niveau pratique- requis

Savoir-faire :

• Savoir analyser : niveau pratique- requis
• Savoir s'organiser : niveau expert - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  LEVALLOIS PERRET (92)

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargé de recherche et développement

Code fiche (RMFP) : FPREN014

Emploi fonctionnel (REMI) : NEANT

Code fiche (REMI) : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)