Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales

- Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan local de formation
- Assurer la mise en œuvre et l’évaluation des actions de formation
- Ouvrir et clôturer les stages organisés
- Suivre la participation et la réussite des agents aux concours
- Assurer le suivi des campagnes des entretiens professionnels des agents
- Suivre le budget alloué aux activités de la section (chorus formulaire)

- Gestion des apprentis et stagiaires

- Gestion de la carte agent

- Organisation de séminaires - cadres, nouveaux arrivants...

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Le Bureau des ressources humaines -BRH- constitue l'une des composantes du secrétariat général commun départemental -SGCD.

Le BRH s'articule autour de 4 axes essentiels
- la gestion prévisionnelle des ressources humaines -schéma d’emplois et masse salariale
- gestion des personnels contractuels
-la gestion de la carrière et de la rémunération des agents de la préfecture, du SGCD, des sous préfectures et de la DDPP
- la formation et le recrutement

• Composition et effectifs du service

Le service des ressources humaines est composé d'agents ainsi répartis : le chef du bureau des ressources humaines (catégorie A), son adjoint (catégorie A), une chargée d’étude (catégorie A), 3 chefs de section (2 catégorie A et 1 catégorie B), 8 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C.

• Liaisons hiérarchiques

Directeur du SGCD et son adjoint
Chef du bureau RH ; adjoint au chef de bureau ; chef de la section ;

• Liaisons fonctionnelles

Externe : Ministère de l’Intérieur, autres administrations, autres préfectures, public extérieur
Interne : Différentes directions et bureaux de la préfecture et des sous-préfectures, agents de la préfecture et des sous-préfectures, SGCD, DDPP

Autres sections du bureau

-carrières/rémunération, GPRH, chargé d’études RH

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité, réactivité ; rigueur et qualités d’accueil requises

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

Mme Hélène KAVALIAUSKAS

adjointe à la cheffe de bureau 01 49 56 60 25

helene.kavaliauskas@val-de-marne.gouv.fr

Mme Maria Boxberger

cheffe du BRH 01 49 56 61 59

maria.boxberger@val-de-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir anticiper - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Cette expérience enrichissante pourra être valorisée dans le cadre de concours de niveau supérieur.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture du Val-de-Marne

Secrétariat Général Commun - Bureau des Ressources Humaines.
21/29 avenue du Général de Gaulle
94038 Créteil Cedex

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Chargé de la formation

GRH005A

Intitulé de l’emploi :

Assistant de formation

Bureau des Ressources Humaines
Secrétariat Général Commun

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)