Vos activités principales :

●Informations et conseils auprès des fonctionnaires

●Suivi administratif et budgétaire de la réserve civile

●Statistiques départementales mensuelles (suivi des effectifs - PA – Réservistes)

●Suivi des effectifs sur application DIALOGUE (affectations administratives et opérationnelles)

●Saisie informatique sur applications spécifiques : DIALOGUE (changements situation - maladies – notations,mutations), GESTT (congés, absences…)

●Participation au suivi des dossiers avancements et mutations

●Gestion des cartes professionnelles des personnels

●Gestion départementale des CET

●Gestion des frais des fonctionnaires grâce au logiciel Chorus DT

● Réservations hôtelières sous Chorus DT

Régime hebdomadaire 40h30 (avec horaires variables)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Disponibilité, organisation

Grande rigueur, Polyvalence, discrétion, rigueur

- Composition et effectifs du service : 2 attachés d’administration, chef et adjoint SDSO, 2 adjointes administratives et 1 contractuelle niveau B au budget, 1 secrétaire administrative , 4 brigadiers-chef, 1 contrôleur et 5 adjoints techniques au service logistique, 1 secrétaire administrative, 3 adjointes administratives, 1 Gardien de la paix au BRHA, de 1 Brigadier-chef au bureau prévention.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale / SDSO / RH

Hôtel de police de Besançon 2 avenue de la Gare d’Eau 25 031 Besançon Cedex

 Sandra GEHANT, Attachée d’Administration, Cheffe SDSO (03 81 21 11 11 / dipn25-so@interieur.gouv.fr)

- Liaisons hiérarchiques
Le service SDSO est placé sous l’autorité directe du DIPN 25 . Le chef de service est une Attachée d’Administration.

RIPSEEP : 2

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques niveau initié à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
requis

Savoir-faire:
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis

Savoir-être:
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau pratique requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Date limite de candidature : 31/12/2026

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :Chargé de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :0,5

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGBF004

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):GBF002A

Temps de travail sur emploi-type 2 :0,5

Code SAA : 25PNA0000

Code SAO : 25PNA0360

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)