GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Participation totale à la mission de Greffe :

 
Accueil des retenus, vérification de la procédure judiciaire, notification des droits , enrôlement SBNA, Eurodac, Visabio des retenus, appels téléphoniques autorités judiciaires et administratives, lien permanent avec UMCRA, OFII, associations juridiques. Contact téléphonique avec DZSUD.

Gestion des outils de la rétention :

 
Tenue de l'ensemble des registres papiers et numériques en lien avec la rétention administrative (journal CRA, registre rétention, Logicra, registre procédure administrative, registre courriers etc..

Assurer l'archivage, la numérisation, l'exploitation des données en lien avec la rétention administrative.

Gestion de l'asile en rétention :

 
Réception de la demande, avis aux différents services et préfectures concernés, suivi des différentes phases inhérentes à la demande d'asile. Remise ou réception des documents ou dossiers à l'association à l'origine de la demande d'asile. Transmission du dossier complet par courrier à l'O.F.P.R.A. Gestion du registre de demande d'asile et du registre de visio-conférence O.F.P.R.A. Renseignement du logiciel LOGICRA.

Gestion des assignés à résidence à l'issue d'un placement :

 
Assurer l'effectivité du pointage des assignés en lien avec les services de police et gendarmerie du territoire. Assurer le suivi et la transmission des informations aux préfectures.

 
Numérisation des procédures administratives des retenus avec alimentation LOGICRA et destruction des archives

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Garde, escorte, CAEL renseignement des retenus

Composition et effectifs du service :

70 effectifs – Gradés Chef UGT, UGR, secrétariat, CAEL, COE, Chef CRA et adjoint Unités : Direction, secrétariat, garde transfert, greffe rétention, brigade UGT jour/nuit

Liaisons hiérarchiques :

Gradé chef Unité Greffe Rétention, Chef CRA et adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Préfectures Services des Étrangers

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir s'organiser : niveau expert requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Vos perspectives :

L’acquisition d’une technicité juridique et administrative importante dans le domaine de la police des Étrangers

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail en cycle binaire de 11h08 ( 2x2x3 ) - disponibilité

Qui contacter ?

Chef de CRA 04 84 52 06 11 – Adjoint Chef de CRA 04 84 52 06 12

Date limite de dépôt des candidatures : 24/04/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Localisation administrative : 34200 SÈTE – CRA SÈTE – UNITÉ GREFFE RÉTENTION

2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.