Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein d’un service de police judiciaire en réalisant les missions suivantes:

• Établir des convocations
• Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue
• Notifier des droits aux victimes
• Rédiger des réquisitions
• Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation
• Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc.

Votre environnement professionnel :

Vos activités principales :

Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein du Service Local de Police Judiciaire (SLPJ) en réalisant les missions suivantes :

- Établir des convocations

- Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue

- Notifier des droits aux victimes

- Rédiger des réquisitions

- Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation

- Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

L'assistant d'enquête opérera au sein du Service Local de Police Judiciaire (SLPJ) à qui sont confiées différentes missions de police judiciaire et de police administrative.

• Composition et effectifs du service : Le Secrétariat judiciaire du SLPJ est composé  : 9 CEA + 8 AA + 2 PA

• Liaisons hiérarchiques :

Chef du secrétariat judiciaire
Chef du SLPJ TRD et Chef du SLSP TRD

• Liaisons fonctionnelles : officiers et agents de police judiciaire du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 40h30 générant 25 CA et 29 RTT
Polyvalence, réactivité, discrétion

L’affectation sur le poste est conditionné au suivi d’une formation obligatoire de 5 semaines en distanciel et en présentiel et à l’obtention de la certification à l’issue de la formation
• adaptation des horaires liés aux opérations judiciaires du service (décalages possibles)
• exclusion des horaires variables

Qui contacter ?

BRH/Pôle mobilité : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

 
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Compétences techniques

Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise / requis

Maîtrise des outils LRPPN / niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences juridiques / niveau initié / requis

 
Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger / niveau expert / requis

Savoir s'organiser / niveau expert / requis

 
Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert / requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau expert / requis

Savoir s'adapter / niveau initié / requis

Vos perspectives d'évolution :

L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. A terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Domaine fonctionnel Sécurité

Emploi(s) type/Code(s) fiche de l’emploi-type
RMFP : Chargé/e d’enquête de police judiciaire – FP2SEC12
RIME : Chargé/e d’enquête de police judiciaire – SCR095A

Codes affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2
SAA : 31PNA0000
SAO : 31PNC5060

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein des services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.