Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

- Assurer la gestion administrative des formations ;

- Analyser les demandes et les besoins en formation et élaborer les sessions de formation ;

- Utilisation du logiciel Dialogue Web formation , Aghora ;

- Mise en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique, budgétaire que pédagogique ;

- Conseiller les agents en matière de formation au regard de leur projet professionnel ;

- Gérer les dossiers des apprentis et des stagiaires recrutés par l’ANFSI.

 Enfin, l’agent peut être amené à intervenir sur tout autre dossier rendu nécessaire et toute autre activité liée aux missions de la section recrutement et gestion des compétences.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service

 L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques

Chef de section, chef de département, chef de direction.

 
Liaisons fonctionnelles

Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV. DRHMI, DZRF, ENSP.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H, 25 jours CA et 22 jours RTT.

Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.

Qui contacter ? (Indiquer les coordonnées et adresses courriels des personnes à contacter)

 
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

 
"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnel niveau initié à acquérir

Savoir-faire :

• Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis
• Savoir analyser niveau niveau pratique requis
• Savoir rédiger niveau pratique requis
• Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis

 Savoir-être :

• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

 
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010

 
Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2