Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Recueillir et synthétiser les demandes budgétaires du service et de ses antennes ;

- S’assurer de la conformité de l’expression des besoins / exécution par les entités ;

- Collecter et mettre à jour les tableaux de bord et d’analyse ;

- Assurer le suivi du budget de l’Académie dans l’outil comptable Chorus-formulaires et Chorus Cœur, ainsi que sur les outils déployés en interne.

- Suivre les demandes liées aux formations initiales des policiers adjoints ;

- Assurer le suivi de l’exécution des marchés et contrats de la zone ;

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

Mise en œuvre de la formation continue des fonctionnaires affectés au sein de la police nationale sur la zone sud, Communication et promotion des métiers de la police nationale sur le même ressort.

Composition et effectifs du service

Le service zonal au recrutement et à la formation de la zone sud est composé de 151 agents dont 53 agents sur le site de Nîmes : 1 Commissaire générale, 1 Commandante divisionnaire fonctionnelle, 3 Commandants, 1 Capitaine, 29 CEA, 2 Attachées, 4 SAIOM, 8 AAIOM, 2 TSIC et 2 psychologues.

Liaisons hiérarchiques

La responsable budgétaire et la cheffe du bureau soutien et synthèse
Liaison fonctionnelle

D3S et ensemble des agents et services de la Police Nationale de la zone sud

Vos perspectives : Évolution normale dans le corps des adjoints administratifs

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Discrétion, disponibilité, rigueur et respect des délais

Régime de travail hebdomadaire à horaires variables (40h30/semaine), 25 CA et 29 RTT par an, stationnement réservé et restauration collective sur site.

Qui contacter ? La responsable budgétaire 04 66 28 31 32 ou la cheffe du bureau soutien et synthèse au 04 66 28 30 63

Mail : dzpn-sud-rf-budget@interieur.gouv.fr 

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau pratique

requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

Localisation administrative et géographique / Affectation : DZPN SUD/SZRF Site Nîmes – 286 Avenue Clément Ader 30932 NIMES

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Assistante / Assistant de gestion financière

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPFIP007

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A – Assistant d’administration générale

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

CODE AFFECTATION ADMINISTRATIVE : 13PNZ0600

CODE AFFECTATION OPÉRATIONNELLE : 13PNZ0600

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de des services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la préventions des discriminations.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984),  article sur lesquel s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)