Groupe RIFSEEP : 1 NBI : 20 points

Vos activités principales :

-Organisation, animation et pilotage de la direction organisée en 2 services : le service immigration et intégration qui compte 58 agents dont 4 attachés, 3 contractuels A, 9 cadres B et 41 agents polyvalents et le Service juridique et de la citoyenneté avec 21 agents 2 cadres A, 2 B et 17 C en plus de l’équipe de direction (directeur et directeur adjoint, 1 secrétaire de direction et 2 FSI mis à disposition
-Management de 83 agents (11 A, 11 B, 59 C) dont 3 en tant que supérieur hiérarchique direct
-Mise en œuvre de la politique de nationalité et des étrangers et notamment :
* Suivi des procédures d’éloignement en lien avec les Forces de sécurité intérieure
* Déterminer une stratégie d’éloignement notamment des étrangers auteurs de troubles à l’ordre public 
* Suivi des situations individuelles sensibles et des interventions
* définition et mise en œuvre d’une stratégie de lutte contre la fraude en lien avec la référente fraude départementale
Pilotage de la performance naturalisation et du CERT SIV-PC en lien avec le chef de service et les cadres intermédiaires

Suivi des professions réglementées( taxis, débits de boissons, funéraires, fourrières automobile…) et mise en œuvre de la réglementation générale(association, manifestation sportive…)
Assurer la sécurisation juridique des décisions proposées aux membres du corps préfectoral

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

D’une manière générale, la DIIC connaît une activité très soutenue dans tous les domaines d’attribution, tout particulièrement en matière de droit des étrangers à Mayotte. Au-delà de sa mission de délivrance des titres, elle est confrontée à des problématiques particulières en matière réglementaire (séjour des étrangers, naturalisation et l’accompagnement des professions réglementées (taxis, débits de boisson, funéraires, fourrières automobiles…) vers l’intégration dans le droit commun

Composition et effectifs du service
La Direction de l’immigration, de l’intégration et de la citoyenneté comprend :

*Le Directeur (CAIOM)

*Le Directeur adjoint(A)

*Un officier de liaison

*Une secrétaire

*Le service des migrations et de l’intégration (4 A, 3 contractuels A, 9 cadres B et 41 agents polyvalents + 1 mise à disposition

*le service juridique et de la citoyenneté (2 A, 2B et 17 C)

Liaisons hiérarchiques
Secrétaire général de la préfecture/préfet et les autres membres du corps préfectoral

Liaisons fonctionnelles
Ministère des outre-mer, ministère de l’intérieur(DGEF), membres du corps préfectoral, services territoriaux de l’Etat à Mayotte, autres préfectures, consulats et ambassades, service de sécurité (police, gendarmerie, police aux frontière) tribunal judiciaire et administratif

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Profil juridique et expérience professionnelle confirmée notamment dans le pilotage des services d’accueil du public et délivrance des titres

Disponibilité, rigueur et réactivité

Qui contacter ?

Amina MOUSSA, directrice de l’immigration, de l’intégration et de la citoyenneté : amina.moussa@mayotte.fr

0269 63 50 19

La cheffe du service RH adjointe : wardat.issa@mayotte.gouv.fr

0269 63 50 35

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire de mobilité CAIOM 2025 disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau expert

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau expert

requis

Savoir manager

niveau expert

requis

Savoir analyser

niveau expert

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir s'adapter

niveau expert

requis

savoir communiquer

niveau expert

requis

Vos perspectives :

Valorisation de l’expérience

Développement d’une expérience riche et diversifiée de nature à favoriser une évolution de carrière

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Mayotte/secrétariat général/ direction de l’immigration, de l’intégration et de la citoyenneté

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPDIR006

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels

Article de référence. Article L332-2 du Code général de la fonction publique