Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Vous êtes membres de l’équipe de direction de la sous-direction des personnels (sept administrateurs de l’Etat, 4 emplois CAIOM) qui comptent un peu plus de 230 agents.  En complémentarité du chef de bureau, vous assurez l’encadrement, la coordination et le suivi des trois sections du bureau (section du droit des statuts et des ressources humaines, section des affaires médicales et disciplinaires et section du dialogue social ministériel et des directions départementales interministérielles) composées au total de 39 agents : 19 catégorie A dont 4 attachés principaux, 6 catégorie B et 14 catégorie C).

A ce titre, vous êtes notamment chargé :
- de la supervision de l’organisation des réunions de 4 comités sociaux d’administration (CSA ministériel, CSA d’administration centrale, CSA de réseau des préfectures et des secrétariats généraux communs départementaux, CSA de réseau des directions départementales interministérielles) et des réunions informelles avec les organisations syndicales dans le cadre de l'agenda social ministériel ;
- du suivi et de la validation des analyses juridiques réalisées par la section du droit des statuts et des ressources humaines dans le domaine du droit de la fonction publique (statuts, droit des ressources humaines,…) ainsi que dans les domaines d’expertise du bureau (dialogue social, temps de travail et gestion des situations médicales);
- du suivi des campagnes menées par le bureau (entretien professionnel annuel qui s’inscrit dans le cadre du déploiement de l’outil ESTEVE, congés bonifiés, compte épargne temps).
- du suivi des dossiers de restructuration de services instruits par le bureau (niveau national, incluant les directions départementales interministérielles) ;
- du traitement de dossiers individuels sensibles ;
- de la participation à des réunions interservices et à des groupes de travail ;
- du suivi budgétaire des dépenses liées à l’activité du bureau (frais médicaux, congés bonifiés, sténotypie…)
- du suivi de l’organisation des élections professionnelles, en lien avec l’équipe projet.

En votre qualité d’adjoint au chef de bureau, vous êtes chargé de la supervision directe de l’activité du bureau en matière médicale (suivi des situations sensibles, gestion des situations médico-administratives de 10 000 agents, organisations des instances médicales, représentation de l’administration au sein de ces instances).

Composition et effectifs du service :

Le BDRH-RS est composé de 39 agents, répartis entre les trois catégories. Il comprend:

- une section « droits des statuts et des ressources humaines » ;

- une section dialogue social ministériel et des directions départementales interministérielles ;

- une section des affaires médicales et disciplinaires.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau, le sous-directeur et son adjoint

La directrice et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles :

 Autres services de la DRH, référents RH d'administration centrale, préfectures, services RH de la DGPN et de la DGGN, l'ensemble des directions d'administration centrale, les opérateurs du ministère, les directions des ressources humaines des autres ministères, la DGAFP.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence. Disponibilité. Discrétion.

Contacts fréquents avec les services d'emploi et les organisations syndicales.

Poste doté de 30 points de NBI. Bureau individuel.

Les missions sont exercées sous le régime de l'article 10 du règlement ARTT (18 jours de RTT).

Qui contacter ?

La cheffe de bureau : Anne-Sophie ELAIN – 01. 80. 15. 39. 46 / 06.14.51.02.42 (par sms)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-05/2024-05-fiche-individuelle-de-demande-de-detachement-CAIOM_0.pdf

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des médecins et des organisations syndicales siégeant au conseil médical ministériel. En lien avec la chefferie de section des affaires médicales et disciplinaires, vous êtes notamment chargé de la mise en œuvre opérationnelles des réformes en la matière (mise en œuvre de la réforme des congés de longue maladie et de longue durée notamment) et vous participez aux travaux interministériels sur les chantiers en cours (réforme concernant les ouvriers d’État, réforme du dispositif d’invalidité…).

Votre prise de poste s’inscrit dans un contexte de forte actualité : travaux en cours sur la déconcentration RH, mise en place des réformes en matière médicale, préparation des élections professionnelles 2026, convergence RH avec les ministères de l’ATE.

Vos missions vous conduisent à être en contact avec de nombreux interlocuteurs relevant des différents périmètres du ministère (police, gendarmerie, Secrétariat Général, etc) tant au niveau central que déconcentré.

Votre environnement professionnel :

 Activités du service :

Le BDRH-RS assure :

- le pilotage des réformes statutaires intéressant les corps de fonctionnaires gérés par la direction des ressources humaines (50 000 agents),

- l'expertise juridique en gestion des ressources humaines,

- l'expertise juridique et le suivi des chantiers d'évolution réglementaire sur le temps de travail ainsi que les congés bonifiés des agents d'administration centrale et des préfectures.

- l'organisation et le suivi du dialogue social, incluant le fonctionnement des instances consultatives et l'organisation des élections professionnelles,

- le traitement des procédures disciplinaires,

- la gestion administrative des situations de maladie pour les agents d'administration centrale relevant de la gestion du secrétariat général (maladie ordinaire, comité médical et commission de réforme, accidents, maternité, paternité, etc.)

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau expert requis

Avoir des compétences informatique-bureautique / niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau expert requis

Savoir analyser / niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert requis

Savoir-être

Savoir s'adapter / niveau expert requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Vos perspectives :

Poste à forte responsabilité qui permet de développer et/ou d'acquérir des compétences RH à la fois dans les activités de gestion RH (médical, temps de travail,...), les questions statutaires et la conduite du dialogue social.

Ce poste ouvre sur une évolution vers des responsabilités supérieures, notamment dans la perspective du tour extérieur des administrateurs de l’État.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l'intérieur / Secrétariat général / Direction des ressources humaines / Sous-direction des personnels / BDRHRS

Immeuble Lumière - 40 avenue des terroirs de France- 75012 PARIS

Emploi fonctionnel  : Responsable des affaires juridiques / Responsable Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : 50% FPJUT001 / 50% FPGRH002

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels