roupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :


Documentation réglementaire
- Assurer la mise à jour régulière des décisions de nomination des acteurs de la prévention (SST RSPS) ;
- Assurer la mise à jour régulière de la note d’organisation de la prévention au sein de l’établissement ;
- Assurer l’élaboration et la mise à jour régulière des lettres de cadrage ;


Assistance technique et conseil dans le domaine de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, ainsi que de l’incendie.


Évaluation et maîtrise des risques professionnels.
- Animer l’élaboration et la mise à jour annuelle du document unique d’évalutaion des risques professionnels (DUERP), en assurer la rédaction, la mise à disposition des personnels et l’archivage ;
- Animer l’élaboration et de la mise ç jour annuelle du recueil des dispositions de prévention (RDP) de l’établissement, en assurer la rédaction et la mise à disposition des personnels ;
- Veiller à la bonne diffusion de l’information et à l’accessibilité et à l’information en interne, notamment au travers de l’actualisation régulière de la page Internet du CGOM (rubrique SST), en plus du RDP ;
- Assurer l’élaboration du plan de prévention puis le rapport annuel de prévention ;
- S’assurer que les personnels détiennent les habilitations et autorisations nécessaire à leur emploi ;
- S’assurer que les vérifications et contrôles périodiques obligatoires (installations électriques, installations sportives, équipements de protection individuelle…) sont régulièrement effectués ;
- Mettre en place les registres réglementaires ad-hoc et assurer leur suivi (jusqu’à l’application de la décision finale).


Instances représentatives du personnel du CGOM (FS, CCHS, CLP).
- Assurer la préparation et l’organisation des réunions ;
- Participer aux réunions, veiller à leur conformité et les procès verbaux

Visites des unités.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le CGOM est un État-major équivalent au niveau de celui d’une région zonale. Il administre environ 6000 personnels, renforts de gendarmerie mobile inclus, notamment dans les registres des RH et du soutien, sans exclure la dimension emploi-opérations, en lien étroit avec différents partenaires.

Au sein de cet État-major, la section commandement constitue un guichet d’accueil et un rouage d’organisation des moyens généraux et du circuit courrier-archivage.

Composition et effectifs du service
1 personnel.

Liaisons hiérarchiques
Chef d’État-major et Commandant du CGOM ou son Adjoint.

Liaisons fonctionnelles
Interne : BSST et ISST

Externe : Service de Santé des Armées, Médecin de prévention…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire du MI – 38 heures – 16 ARTT ;

Disponibilité : réactivité et capacités d’adaptation indispensable, n’assure pas de permanences ;

Aptitude à la conduite de véhicules de service souhaitée ;

Discrétion et rigueur requises ;

Permis B.

Qui contacter ?

Le Chef d’État-major :

Le Colonel Michael DI MEO – 01 75 37 74 02 - michael.di-meo@gendarmerie.interieur.gouv.fr ;

La Section Personnel Civil :

01 75 37 73 70 ou 01 75 37 73 68 - spc.bp.cgom@gendarmerie.interieur.gouv.fr .

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau pratique - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise -requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Cette fonction permet d’acquérir une compétence de collaborateur d’autorité, une aisance relationnelle et fonctionnelle qui prépare directement à présenter des concours permettant d’accéder au grade supérieur et procure une capacité à évoluer vers d’autres domaines fonctionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation administrative et opérationnelle

COMMANDEMENT DE LA GENDARMERIE OUTRE-MER

État-major

6 avenue de Stalingrad

94114 ARCUEIL CEDEX

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines

CODE RMFP : ERGRH023

CODE REMI : GRH010A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique du 2° de l'article L332-1