Chancelier–Gestion RH

Groupe RIFSEEP : 3

 Vos activités principales :

Analyse et suivi des dossiers de sanctions disciplinaires.

Constitution et suivi des dossiers de récompenses.

Gestion des dossiers de demande de cumul d’activité.

Gestion des dossiers de protection fonctionnelle de premier niveau.

Gestion de la messagerie organique.

Suivi de dossiers annuels : traitement des campagnes de décorations et élaboration des mémoires de proposition.

Être un conseiller technique pour la hiérarchie concernant les dossiers traités.

 Votre environnement professionnel :

Activités du service
Structuré autour des fonctions des ressources humaines, la section chancellerie est en charge du suivi de l’ensemble des personnels de la région Occitanie dans le domaine de la chancellerie positive (médailles – décorations) et négative (sanctions disciplinaires).

 Autres sections du bureau de l’accompagnement du personnel (BAP) :

- Section médico-statutaire (gestion CLM-CLDM, blessés, différentes positions statutaires)

- District social : accompagnement social

- Centre d’orientation et de reconversion

 Composition et effectifs du service

section chancellerie

Un chef de section gradé et 3 sous-officiers CSTAGN et 4 agents de la fonction publique B ou C

bureau de l’accompagnement du personnel
1 attaché principal

1 OCTA

8 sous-officiers

5 secrétaires administratifs

4 adjoints administratifs

 Liaisons hiérarchiques
Chef section chancellerie – chef du bureau de l’accompagnement du personnel

 Liaisons fonctionnelles
Toutes unités de la région de gendarmerie Occitanie

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- respect de la confidentialité ;

- faculté d’analyse et esprit de synthèse ;

- sens de l’initiative ;

- sens des relations humaines nécessaires compte-tenu de la diversité des dossiers et des interlocuteurs ;

- disponibilité ;

- pas d’astreinte.

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Cycle de travail de 38h sur 5 jours – 27 CA et 16 jours de RTT + 1 jour spécifique gendarmerie

Poste à temps plein./ poste ouvert au télétravail, 1 à 2 jours par semaine

Qui contacter ?

Mme Laurence SEVE – cheffe BAP – 05 61 17 50 23

Adjudant-Chef Christelle POUGET – adjointe chef BAP – 05 61 17 51 29

Adjudant-Chef Peggy OREO – chef section chancellerie – 05 61 17 51 98

Mail : bap.dao.rgocc@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser-esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

Réactivité

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Poste permettant d’acquérir de réelles compétences en matière RH

Niveau de responsabilité valorisant dans le cadre du parcours professionnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Occitanie – Etat major – Bureau de l'accompagnement du personnel-Section chancellerie Caserne Courrège – 202 avenue Jean Rieux 31400 TOULOUSE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)