Vos activités principales :

En qualité de chef du pôle sciences humaines et sociales du Centre de recherche de la police nationale (CRPN) :

- mettre en place des partenariats entre le monde académique et scientifique et le CRPN afin que des chercheurs puissent travailler sur des sujets « police » et que des projets de recherches puissent être réalisés au bénéfice du monde policier, dans les domaines du recrutement et de la formation.

- réaliser des études sociologiques ponctuelles pour éclairer les domaines du recrutement et de la formation au sein de la police nationale ;

- assurer une veille de l’activité recherche sur les sujets de la police nationale ;

- créer une interface entre le monde de la recherche et l’institution police ;

- contribuer à la création d’un réseau de chercheurs dans le domaine des sciences humaines et sociales ;

- développer des liens transdisciplinaires avec les autres chefs de pôle du CRPN.

Votre environnement professionnel :

Le CRPN est dans sa phase de mise en œuvre opérationnelle.
Il a été créé en juin 2023, au sein de l’Académie de police, pour coordonner, agréger et piloter l’ensemble des activités de recherche de la police nationale, déjà existantes.
Il est assisté d’un comité des directions de la police nationale, en cours de constitution et d’un conseil scientifique.

Il s’agit d’une structure reposant sur une autorité fonctionnelle, intégrant l’existant. Le centre de recherche comprend 6 pôles thématiques de recherche (SHS, criminologie, police scientifique et sciences numériques, cyber et applicatifs, financements et partenariats, communication et événementiel). Le pôle SHS est piloté par un docteur en sociologie de l’Académie de police, les autres chargés de pôles proviennent du SNPS, de la DNPJ, de la DCIS.

Ces pôles sont réunis au sein de départements dont les coordinateurs assurent l’animation générale et le suivi des indicateurs d’activités. L’Académie de police recrute deux coordinateurs pour les départements « recherche et innovation » et « partenariats et valorisation ». Le département  « prospective et innovation » est proposé par l’ENSP qui déploie une activité de recherche transversale.

Actuellement, le CRPN est composé d’une direction (un chercheur en cours de recrutement et d’une directrice adjointe de la police nationale), d’une assistante de direction.
Deux docteurs en sociologie de l’Académie sont intégrés dans le pôle SHS dont son responsable. Une chargée de communication de l’Académie prendra le pilotage du pôle communication et événementiel.

Le centre est composé actuellement de 5 permanents qui sera renforcé par 3 ouvertures de postes de l’Académie (un chargé d’études en psychologie, deux coordinateurs attachés d’administration de l’état, en cours de recrutement pour deux départements) (à terme on comptera 8 permanents).

- renforcé par les 3 référents désignés par les autres pôles de recherche et un coordinateur de département pour l’ENSP.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Déplacements nationaux (ponctuels à fréquents) dans les structures territoriales de l’Académie de police (DIPN/DDPN, SDP, ENP…), voire internationaux en fonction des projets menés ;

- Horaires variables ;

- Soumis au respect du code de déontologie policier ;

- Salaire négociable en fonction de l’expérience.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Académie de police – Centre de recherche – 27 cours des petites écuries 77 185 Lognes.

Connaissances techniques

- Connaissance du champ des sciences humaines et particulièrement de la sociologie - niveau expert requis

- Connaissance du champ de la formation des adultes - niveau maîtrise requis

- Connaissance des principes de l’enquête sociologique - niveau expert requis

- Connaissance des principales méthodologies quantitative et qualitative pour le recueil de données - niveau expert requis

Savoir-faire

- Connaître les techniques de recueil de données et de statistiques - niveau expert requis

- Maîtriser les logiciels statistiques et de construction de questionnaires - niveau maîtrise requis

- Connaître les techniques d’entretien - niveau expert requis

- Analyser les données sociales et en tirer un diagnostic - niveau expert requis

- Savoir réaliser un compte rendu d’études accessible à un large public en maîtrisant les outils de présentation - niveau expert requis

Savoir-être

- Capacité d’analyse et de synthèse - niveau expert requis

- Sens de l’organisation (planification du travail, suivi simultané de plusieurs études et/ou dossiers...) - niveau expert requis

- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe - niveau expert requis

- Capacité de communication et d’expression orale niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Intégration au sein de la fonction publique.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/25

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 CV + Lettre de motivation

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCTL008

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EEP001A

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique