Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 3

Vos activités principales

- Instruction des dossiers d’expulsions locatives, préparation et suivi des dossiers des ménages dans le cadre de la prévention des expulsions locatives via le logiciel Exploc.
- Assurer le secrétariat des sous-commissions de la commission de coordination des actions de prévention des explusions locatives pour les territoires de Briey et de Longwy.

- Rédaction de courriers, accueil téléphonique, classement, documentation, statistiques, tenue et mise à jour d’un tableau de suivi des expulsions.

- Information et coordination des acteurs et des partenaires (personnes expulsées, propriétaires, huissiers…)

- Soutien à l’instruction des demandes d’indemnisation des bailleurs par la DDETS

- Rédaction de notes et relevés de conclusions

- Traitement des interventions de la présidence de la République et des ministres

- Gestion et suivi du contingent préfectoral logement

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le bureau du développement territorial et économique a pour principales compétences : les affaires économiques et sociales ainsi que l’aménagement du territoire. Il suit l’ensemble des politiques publiques conduites sur l’arrondissement par les différents services de l’État (DDT, ARS, DREAL, DDETS). Son rôle est de coordonner l’action des différents partenaires pour faire émerger des solutions opérationnelles sur le territoire.

Composition et effectifs du service

1 A (cheffe de bureau)
2 B
2 C

Liaisons hiérarchiques

- la cheffe de bureau
- le secrétaire général

- la sous-préfète

Liaisons fonctionnelles

- Collectivités territoriales (communes, département, région)
- Services de l'Etat ou assimilés (Police, Gendarmerie, Justice)
- Huissiers de justice (Commissaires de Justice)
- Associations
- Bailleurs sociaux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Travail rigoureux et régulier d’exécution des nombreux courriers à traiter dans le respect des délais et de suivi des situations selon un mode partenarial (Conseil départemental, Mairie, Commissaires de Justice (Huissiers), Justice...)

Poste nécessitant polyvalence, discrétion, loyauté, et sens développé des relations humaines

Travailler en binôme au titre de la continuité du service public et concourir à l’activité général du service.

Toute commande émanant du secrétaire général ou de la sous-préfète.

Modalités d’emploi

- 38h30 heures hebdomadaires générant 17 jours d’ARTT
- Pointage

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives : Les compétences développées sur le poste permettent, en termes de parcours professionnel, d'évoluer vers une catégorie supérieure en préfecture - sous-préfecture ou DDETS.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau initié requis

Avoir des compétences juridiques : niveau initié à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau pratique  requis

Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir analyser : niveau pratique à acquérir

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir négocier : niveau pratique à acquérir

Savoir-être

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Savoir accueillir : niveau pratique requis

Qui contacter ?

Pour toute question liée au poste :

Le secrétaire général de la sous-préfecture :

Brice SALLERIN – 03.54.59.55.02 – brice.sallerin@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Pour toute question relative à la procédure de recrutement :

L'unité Mobilités - recrutement - parcours professionnel du pôle ressources humaines : sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Dépôt de votre candidature

Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.

A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx

Formulaire de demande de mobilité/recrutement, à compléter pour tous les candidats (à l'exception des parties "situation administrative" et "avis hiérarchique" pour les contractuels) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération.

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique