Groupe RIFSEEP : 2

Votre environnement professionnel :

· Activités du service :
La sous-direction de la rétention, de l’éloignement et des procédures (SDREP) met en œuvre les dispositifs et moyens pour atteindre les objectifs nationaux en matière de lutte contre l’immigration irrégulière. Elle en assure le suivi, l’analyse et la coordination opérationnelle nationale. Elle conçoit et organise les opérations de dimension nationale. Elle assure la coordination et la mise en œuvre des mesures d’éloignement forcées des étrangers en situation irrégulière (ESI). Elle assure le respect de la réglementation de la rétention administrative, la déclinaison des doctrines correspondantes et la gestion opérationnelle des lieux dédiés. Pour effectuer ces missions, elle est en contact avec l’ensemble des partenaires institutionnels engagés dans la lutte contre l’immigration irrégulière.

· Composition et effectifs du service :

La SDREP est composée de trois divisions :
- La division nationale de la lutte contre la fraude documentaire et à l’identité (DNLFDI),
- La division nationale de l’éloignement (DNE),
- La division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière composée de deux sections :
a) La section de la rétention administrative (SRA),
b) La section d’assistance au traitement des procédures (SAP),
- Une unité de coordination et de synthèse (UCS)

La SDREP compte 371 ETP et la SRA 6 ETP

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Respect des règles déontologiques du domaine d’activité,

- Confidentialité,

- Travail dans la transversalité, avec des services rattachés à la DNPAF et aux unités territoriales de la police nationale et la DGEF,

- Goût pour l’analyse juridique dans le domaine du droit des étrangers,

- Sens de l’organisation et de l’autonomie.

Le titulaire du poste est astreint à un régime horaire hebdomadaire de 40h30 générant 29 ARTT, sans astreinte ni permanence.

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Vos activités principales :

Elles sont exclusivement opérationnelles. L’agent chargé de la coordination et du pilotage au sein de la section de la rétention administrative (SRA) assure conjointement avec ses deux supérieurs hiérarchiques le suivi et la coordination de l’activité des lieux de rétention administrative implantés sur le territoire national, à savoir 27 centres de rétention administrative (CRA) : 23 en métropole dont 2 sont placés sous la responsabilité du Préfet de police (les autres étant confiés à la PAF) et 4 outre-mer (PAF). Le poste inclut l’utilisation d’un logiciel dédié, sur lequel l’agent sera formé sur site.
La section de la rétention administrative prend en charge le suivi et la coordination de l’activité des locaux de rétention administrative implantés sur le territoire national.
L’agent contribuera ainsi à la mise en œuvre des politiques publiques en matière de sécurisation du territoire.
L’agent participera aussi sporadiquement au placement de retenus en CRA en assurant la fonction de référent rétention régulation (RRR).

Vos perspectives :

Le poste de chargé de la coordination et du pilotage au sein de la section de la rétention administrative (SRA) vous permet de valoriser votre expertise en matière de droit des étrangers et votre connaissance de l’environnement professionnel de la police nationale.

Cette expérience peut constituer un atout pour envisager une progression de carrière, en vue à terme d’accéder au corps des attachés d’administration de l’État.

Liaisons hiérarchiques :

-Le chef de la section de la rétention administrative et son adjointe,

-Le chef de la division de la rétention et la lutte contre l’immigration irrégulière,

-La sous-directrice de la rétention, de l’éloignement et des procédures.

Liaisons fonctionnelles :

-Les pôles zonaux rétention, éloignement et procédure (PZREP)

-Les centres de rétention administrative et locaux de rétention administrative,

-La sous-direction de la lutte contre l’immigration irrégulière de la direction générale des étrangers en France (DGEF).

Qui contacter ?

La sous-directrice de la rétention, de l’éloignement et des procédures (SDREP)-Contrôleuse générale : 01.86.21.53.30

L’adjoint à la sous-directrice-Commissaire divisionnaire de police : 01.86.21.53.31.

Le chef de la SRA-Capitaine de police : 01.86.21.53.39

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

-Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

- Pour les personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargée / Chargé de la coordination administrative

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR040

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)