Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

- suivi et analyse des demandes de placements en rétention des Préfectures et attribution ou non de places en Centre de Rétention Administrative (CRA)

- maintenir les relations avec les partenaires

- élaboration de statistiques, d’analyse et de synthèse en lien avec l’immigration clandestine, l’éloignement, la jurisprudence

- tenue des outils de suivi de l’activité des forces des sécurités intérieures

– mission de secrétariat et de ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Candidater avant le 31/12/2023

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

régime cyclique 3/2/2/3 en vacation de 11h08

Travail en équipe, confidentialité, rigueur

Qui contacter ?

Bureau des Ressources Humaines au 03.20.10.74.22 ou par mail : dzpaf-59-brh@interieur.gouv.fr

Votre environnement professionnel :

Activités du service : analyse stratégique des flux et risques migratoires – coordination des opérations LIC – fraude documentaire – régulation et rétention

 Composition et effectifs du service : 1 officier chef de service + 1 adjoint

1 cellule fraude documentaire : 3 effectifs CEA
1 cellule régulation rétention : 1 CEA chef de groupe + 4 CEA + 2 PA (postes vacants ouvert à la substitution)
1 cellule analyse : 2 CEA + 1 Contractuel + 1 PA (poste en substitution)
Liaisons hiérarchiques : Directeur zonal / DZA / chef CCOZ
Liaisons fonctionnelles : directions centrales – Préfectures – directions et services FSI

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau pratique requis

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes. L’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Affaires générales

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : gestionnaire instructeur administratif - ADM006A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

SAO : 59PF0130

SAA : 59PF0260

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)