Activités principales du poste :
+ Piloter la fluidité du parc d’hébergement (DA, déboutés, réfugiés) :
- suivre les présences indues sur le DNA et les durées anormalement longues en CPH, rechercher les leviers
d’action,
- valider les admissions à l’aide sociale et les renouvellements sur le dispositif déboutés selon la doctrine validée par la direction
- suivre l’occupation du parc déboutés et de la liste d’attente,
- préparer et participer aux instances d’éloignement de la préfecture de département avec la chef de service,
- s’assurer de la bonne information des ménages sur l’aide au retour volontaire

+ Développer le parc d’hébergement (DA, réfugiés)
- superviser le lancement des appels à projets, de leur publication, de l’instruction des projets, et de la
réalisation de visite de conformité (appui administratif du cadre B référent sur ces sujets)
- suivi du dispositif de réinstallation

+ Aider au pilotage du programme AGIR (accompagnement global pour l’intégration des réfugiés)
- suivre les indicateurs d’évaluation du programme,
- participer aux instances de gouvernance,
- s’assurer de l’articulation avec les dispositifs de droit commun,
- s’assurer du respect du cahier des charges national par l’opérateur
- superviser le contrôle de la facturation.

+ Sur le BOP 303 hébergement des demandeurs d’asile, et sur le BOP 177 pré-GU/EM/déboutés :
- préparer et participer aux dialogues de gestion avec les opérateurs sur les actions subventionnées sur ces BOP
- superviser les conventionnements

+ Sur le BOP 104 : actions en faveur de l’intégration des primo-arrivants
- concevoir les appels à projets, proposer une programmation des crédits sur le BOP 104, superviser l’instruction et le conventionnement
- participer aux groupes de travail dans le cadre du partenariat avec les collectivités territoriales, formuler un avis sur la programmation budgétaire présenté par les collectivités
- suivre la mise en œuvre des projets et évaluer les actions
- organiser les COPIL départementaux intégration des réfugiés
- participer aux instances de coordination régionales et partenariales (COPIL régionaux intégration, instances de maîtrise de la langue...).
- concerter les collègues du service insertion par l’emploi sur le développement des actions en faveur de l’emploi des réfugiés et l’articulation des dispositifs ad’hoc avec le droit commun

+ BOP 177 : hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables
- participer à la gestion du plan hiver (public généraliste et personnes en situation irrégulière ou primoarrivants)
- suivre et piloter l’activité d’accompagnement au relogements des ménages ukrainiens. Superviser les remontées d’enquête, organiser des temps d'échanges avec les opérateurs

Actions secondaires : être en appui à la gestion des situations crise et missions inspection ponctuelles, analyser les rapports d’évènements indésirables, suivre statistiques et réglementation dispositifs asile....

Spécificité du poste / Contraintes / Sujétions :
- Domaines d’intervention multi-partenariale et pluridisciplinaire,
- Déplacements possibles sur le département ou Lyon/Villeurbanne (directions régionales).
- Représentation ponctuelles de la direction au sein de réunions partenariales.

Décompte horaires (pointage sous casper). 4 cycles de travail au choix.
plages fixes (9h30 – 11h30 et de 14h à 16h) / plages variables (de 7h à 19h30)
Télétravail possible, un jour de présence fixe le mardi pour l’ensemble du service

Connaissances :
- Connaître l'environnement professionnel / niveau maitrise - requis
- Conduire et gérer un projet / niveau maitrise - requis
- Connaître les politiques publiques liées à l’asile et l’intégration / niveau maitrise - à acquérir
- Connaître les grands principes des finances publiques / niveau maitrise - à acquérir

Savoir-faire :
- Analyser un budget et un compte de résultat / niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir des compétences en bureautique (mails, tableur, présentation…) / niveau maîtrise – requis
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise – requis
- Créer et animer un réseau de partenaires / niveau maîtrise – requis
- Savoir négocier / niveau maîtrise – requis
- Savoir analyser un contexte, une problématique, une complexité / niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser des statistiques / niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger un cahier des charges et un appel à projet / niveau maîtrise - requis

Savoir-être :
- Faire preuve de diplomatie
- Faire preuve de réactivité
- Etre rigoureux
- Sens de l'organisation
- Faire preuve de créativité
- Savoir d’adapter

Groupe RIFSEEP : 3

Qui contacter :

M. Jean-Eudes BENTATA, responsable de pôle (jean-Eudes.bentata@ain.gouv.fr)

Mme Annie VINCENT, responsable de service (annie.vincent@ain.gouv.fr)

Pour candidater (liste des pièces jointes à déposer sur le site) :

- CV

- lettre de motivation

- copie du diplôme le plus élevé (contractuel)

- le dernier arrêté d'avancement, et/ou dernier bulletin de salaire (contractuel)

- Formulaire Unique Demande (FUD) de mobilité OBLIGATOIRE pour tous les candidats sans distinctions de recrutements : lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01- formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Ce poste peut être ouvert aux agents contractuels selon les dispositions du 2° de l'article L332-2 ou de l'article L332-7 du Code général de la fonction publique