Groupe RIFSEEP : 2

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Affecté au sein d’une sous-direction de soutien opérationnel, en appui du Chef division et de son adjoint, le chef de section est chargé du management de son équipe et est responsable de la qualité de la gestion des fiches de signalement dont il a la charge, au profit des structures demanderesses.

Dans ce cadre, il organise, pilote, contrôle et mesure l’activité de sa section qui :

• Assure la réception, le traitement, l’inscription et la transmission des données opérationnelles dans des fichiers de police et de la direction ;
• Est en relation avec les institutions partenaires (police, gendarmerie, douanes, préfectures) et les services internes de la direction ;
• Exerce un rôle de support opérationnel et pédagogique auprès des enquêteurs. Dans ce cadre, le service est amené à traiter des urgences qui ont une incidence directe sur le suivi des objectifs et des enquêtes de la direction.

En outre, le chef de section participe à la gestion des ressources humaines (agents policiers, administratifs et contractuels) : identifier, recruter, former, évaluer.

Il anime la cohésion de l’équipe et assure la communication interne. Il réalise des actions de reporting  au profit de la hiérarchie.

Il contrôle la gestion des fiches de signalement sur toute la durée de leur cycle de vie, s’assure de la qualité et de la fiabilité de ces données.

Il coopère aux échanges d’ordre technique et juridique avec les partenaires internes, participe à des réunions d’orientation interservices (DCPJ, DLPAJ…) et en assure le suivi. Il développe et entretient  un  relationnel  constructif  avec  les  services opérationnels.

Il préconise des améliorations applicatives des outils et accompagne les services techniques dans leur réalisation.

Il réalise des statistiques opérationnelles au profit des services demandeurs.

Il travaille en synergie avec le chef de produit.

· Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Le poste impliquant la participation à des astreintes, vous devez être en mesure de rejoindre les locaux en 45 minutes maximum (à l’aide d’un véhicule du service mis à disposition ou par vos propres moyens).

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

os compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis

• Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique - Requis

• Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - A acquérir

Savoir-faire :

• Savoir manager : Niveau expert - Requis

• Savoir analyser : Niveau pratique - Requis

• Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis

• Savoir gérer un projet : Niveau pratique - Requis

• Savoir appliquer la réglementation : Niveau expert - A acquérir

Savoir-être :

• Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis

• Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis

• Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis

• Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : Niveau maîtrise - Requis

 Autres :

• Curiosité intellectuelle, Maîtrise des outils informatiques ;
• Compétences juridiques appréciées ;
• Goût pour la statistique apprécié

• Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

- Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

- Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o   Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP + code : Conseiller juridique - FPJUR008

o    Libellé métier REMI + code REMI : Consultant juridique - JUR002A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).