Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Dans le cadre d’une équipe de chargé de missions « politiques publiques » polyvalente, le-la chargé.e de mission aura principalement pour mission :

• Inclusion sociale et professionnelle :
L’organisation de réunions relatives à la thématique « Emploi » -notamment dans le cadre du passage de Pôle Emploi vers France Travail. Une participation régulière aux réunions bilatérales Préfète - Préfet délégué à l’égalité des chances -Pôle Emploi/France Travail et UD Drieets.

• La mise en place du service public de l'insertion et l’animation des dispositifs de soutien à l'emploi -Contrat engagement jeune -CE, apprentissage, emplois francs, PIC, garantie jeune, PEC, emplois aidés, l’insertion par l’activité économique -IAE et les métiers en tension, ainsi que la promotion du club des entreprises inclusives -suivi du Club - Les entreprises s’engagent - en lien avec l’UD Drieets.

• La structuration de l'aide alimentaire suivi du - Pacte des solidarités. L’organisation de réunions avec les partenaires du territoire val-de-marnais -associations en charge de la distribution alimentaire tels que les Restos du coeur, la Croix Rouge, le Secours populaire français, etc.
• Dans ce cadre, il-elle élaborera des notes stratégiques et de fiches de synthèse sur ces sujets, préparera les dossiers du corps préfectoral en lien avec les services concernés.
• Le-la chargé.e de mission pourra également s’investir sur des dossiers structurants et transversaux en lien avec l’actualité gouvernementale.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

La direction de la coordination des politiques publiques et de l’appui territorial -DCPPAT- a pour mission principale de coordonner l’action des services de l’État dans le département, en mettant en synergie les directions départementales interministérielles et les unités départementales des directions régionales qui doivent travailler ensemble sur des sujets transversaux. Elle met en œuvre, en lien avec les services déconcentrés dans le département, la Préfecture de Région et les Agences Nationales compétentes, les politiques publiques et les engagements de l’État. Pour mener à bien cette mission, la DCPPAT est composée de 2 bureaux dont le bureau de la coordination interministérielle et de l’ingénierie territoriales -BCIIT- qui a vocation à fonctionner en réseau avec l'ensemble des services de l’État, tant à l'échelon départemental que régional.

• Composition et effectifs du service
DCPPAT : 7 A dont un CAOIM, 10 B et 2 C
BCIIT :6 A
• Liaisons hiérarchiques
• Préfet Délégué à l’Égalité des Chances
• Secrétaire Général
• Secrétaire Générale Adjointe et Sous-préfets d’ arrondissement
• Directeur ou direcrtrice de la coordination des politiques publiques et de l'appui territorial
• Chef du bureau de la coordination interministérielle et de l’ingénierie territoriale
• Liaisons fonctionnelles
• En interne : l'ensemble des dire

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Réactivité, capacité d’analyse et d’anticipation

Le-la chargé.e de mission est positionné au sein de la DCPPAT afin de conserver une approche transversale des thématiques traitées.

Au regard de son champ d’intervention, il intervient auprès du Préfet Délégué et de ses collaborateurs afin de leur apporter le soutien nécessaire dans la préparation, l’animation et le suivi de l’ensemble des missions précitées. Il peut aussi intervenir en appui auprès des Sous-préfets d’arrondissement et de la Sous-préfète – secrétaire générale adjointe.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

La directrice

Mme TOURTIN Angélique

angelique.tourtin@val-de-marne.gouv.fr

Téléphone : 01 49 56 61 50

la cheffe de bureau :

Mme Atika BAZI

atika.bazi@val-de-marne.gouv.fr

Téléphone : 01 49 56 61 89

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau expert - à acquérir
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet - niveau pratique - requis
Savoir s'organiser - niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement - niveau pratique - à acquérir

Vos perspectives :
Evolution vers tous postes en Préfecture, DDI, services déconcentrés en lien avec l’animation de réseau, de projet ou d’équipe.

Poste formateur dans le cadre de la préparation du principalat car permettant de disposer d’une bonne culture administrative et d’une connaissance des politiques publiques.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture du Val-de-Marne – 21-29 avenue du Général de Gaulle 94038 Créteil Cedex

Direction de la coordination des politiques publiques et de l'appui territorial DCPPAT

Bureau de la coordination interministérielle et de l’ingénierie territoriale -BCIIT

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Chargé de la coordination et du pilotage EPP009A

Liaisons fonctionnelles

En interne : l'ensemble des directions de la préfecture et les sous-préfectures
En externe : Préfecture de Région, ensemble des services déconcentrés départementaux, Rectorat et DASEN, ARS

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)