Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Au sein de la MIAT, suivi des dossiers, participation à des réunions, rédaction de comptes rendus et de notes dans les domaines de compétences suivants :

- Sécurité : Conseils locaux de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD), État-Major de la sécurité du département (EMS), contribution à l’instruction des dossiers dans le cadre de l’appel à projets du Fonds d’intervention de la prévention de la délinquance (FIPD), PSQ, réunion de sécurité, violences intrafamiliales et conjugales ;

- Santé/Environnement : Contrats Locaux de Santé, dossiers spécifiques de l’arrondissement liés à la pollution

- Suivi d’une fondation d’utilité publique : fondation INFA ;

- Expertise et veille juridique pour la sous-préfecture, correspondante du pôle juridique préfecture.

Dossiers particuliers en liaison avec la préfecture: suivi des ERP de l’arrondissement (présidence des sous-commissions départementales de sécurité, tableau de bord des établissements sous avis défavorables),

Proposer par la connaissance des dossiers une stratégie au sous-préfet, le représenter au réunions en tant que de besoin, assurer le lien avec les DDI, les UD compétentes et les délégués du préfet.

Nécessaire polyvalence pour suppléer, le cas échéant et de manière ponctuelle, les autres chargés de mission.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La MIAT anime, aux côtés du sous-préfet, les politiques de l’État à enjeux forts (emploi, logement, développement durable, etc…) intéressant l'arrondissement de Nogent-sur-Marne. Elle met en relation et coordonne les divers partenaires institutionnels (directions départementales ou régionales des services de l’État, bailleurs, associations, opérateurs nationaux et agences) en vue de faciliter l'aboutissement de projets territoriaux. Elle entretient des relations étroites avec les collectivités locales et leurs EPCI pour le conseil, l'expertise et le contrôle de légalité.

Elle assure une veille réglementaire et juridique.

Composition et effectifs du service

3 chargé(e)s de mission

Liaisons hiérarchiques

Le Sous-préfet et le secrétaire général de la sous-préfecture

Liaisons fonctionnelles

Toutes les directions de la Préfecture et les directions territoriales de l’État

Les collectivités locales : les 13 communes de l'arrondissement - élus et DGS-, et leurs établissements publics, le conseil départemental

Hôpitaux, milieux associatifs, etc...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions


Travail en réseau et autonomie d'organisation
Réunions territoriales nombreuses (possibilités d'utiliser le véhicule de service à cet effet)

Qui contacter :

M. Bruno MARIE-JEANNE, secrétaire général de la sous-préfecture

Téléphone : 01 49 56 66 53

bruno.marie-jeanne@val-de-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise

Connaître l'environnement professionnelle / niveau expert

Avoir des compétences informatique et bureautique / niveau pratique
 

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise

Savoir analyser / niveau maîtrise

Savoir rédiger / niveau expert

Savoir travailler en équipe / niveau expert

Savoir-être

Avoir le sens des relation humaine / niveau expert

Savoir communiquer / niveau pratique

Savoir s'adapter / niveau maîtrise

Vos perspectives :

L'acquisition des connaissances juridiques et techniques dans différents domaines peut être très utile et appréciée dans le cadre d'une mobilité interservices.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)