Chargé des polices administratives – volet luttecontre le narcotrafic

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Placé sous l’autorité du directeur adjoint de cabinet du préfet, vos missions intègrent le dispositif départemental de lutte contre le narcotrafic, consécutivement à la loi du 29 avril 2025 dite « loi visant à sortir la France du piège du narcotrafic ». Vous prenez part aux instances dédiées et intervenez plus spécifiquement dans la coordination et le suivi de l’ensemble du spectre des polices administratives associées :

Panorama départemental :
- cartographie des points de deal : mise à jour régulière de la cartographie sur la base des informations fournies par les FSI et des services de renseignement ;

- groupe d’évaluation départemental thématique « narcotrafic » : programmation mensuelle de l’instance et suivi des mesures établies au travers des comptes-rendus.

Renforcement de la lutte contre le blanchiment d’argent :
- CODAF (comité opérationnel départemental anti-fraude) : animation et secrétariat de cette instance interministérielle de référence en matière de lutte contre la fraude aux finances publiques. Suivi de la programmation régulière des opérations de contrôles coordonnés, notamment dans le champ de la lutte contre le trafic de stupéfiants.

Mesures administratives et locales renforcées :
- expulsions locatives dans le cadre de la lutte contre le narcotrafic : suivi de la mise en œuvre dynamique de la procédure d’expulsion des locataires impliqués dans le trafic de stupéfiant, proposition d’actions en lien avec le partenariat initié au plan local avec les bailleurs sociaux ;

- fermeture de commerces en lien avec le trafic de stupéfiants

- interdictions de paraître : suivi de la mesure administrative en lien avec les forces de sécurité intérieure.

Prison de haute sécurité :
- environnement carcéral : suivi spécifique de la mise en œuvre du QLCO

- planification opérationnelle : contribution au travail de mise à jour constant des protocoles

Prévention contre le risque corruptif :
- actions de prévention : en liaison avec le référent fraude, mise en place d’actions de prévention spécifiques et renouvelées de lutte contre le risque corruptif à l’attention des agents de l’État.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : le Cabinet est structuré autour de 4 bureaux, Bureau de la sécurité intérieure, (BSI) Bureau de la représentation de l’État et de la communication interministérielle (BRECI), Service interministériel de défense et de protection civile (SIDPC), Bureau de la sécurité routière et des droits à conduie (BSRDC)

Composition et effectifs du service :

Liaisons hiérarchiques : le directeur de cabinet adjoint, le sous-préfet, directeur de cabinet.

Liaisons fonctionnelles : le ministère de l’Intérieur, la Zone de défense et de sécurité Ouest (COZ, EMIZ), les services opérationnels départementaux (GGD DDPN, SDRT, DSI, DISP, Centres pénitentiaires, Parquets), le BSI et le SIDPC

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, loyauté, disponibilité, sens du travail partenarial et du contact avec des partenaires extérieurs.

Polyvalence, rigueur, adaptabilité et réactivité.

 
En concertation avec le directeur adjoint de cabinet, vous prendrez part à la gestion opérationnelle de certaines situations opérationnelle.

Fonctions exigeant un niveau d’habilitation « secret »

Participation progressive au tour de l’astreinte de sécurité civile

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le sous-préfet, directeur de cabinet : M. Marc ANDRE

marc.andre@orne.gouv.fr

02-33-80-61-04

 
Le directeur adjoint de cabinet : M. Arnaud RENARD

arnaud.renard@orne.gouv.fr

02-33-80-60-81

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir son parcours professionnel en tirant le bénéfice de la dimension interministérielle des missions, de leur sensibilité et de l’expertise réglementaire acquise. L’expérience et les compétences acquises peuvent faciliter la préparation aux examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPREN017

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État).