Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :

Le/la titulaire du poste devra, sous le contrôle de son chef de section, se charger  d’exploiter, d’analyser et de valoriser les actions de formation mises en œuvre au sein de la Direction Générale.

Vos activités principales :

- Créer des solutions informatiques : outils de pilotage et indicateurs d’activité ;

- Proposer un système d’évaluation (à chaud et à froid) et en assurer le suivi ;

- Travailler en étroite collaboration avec les autres sections du bureau afin de développer et exploiter une base de données propre à l’activité du service ;

- Mettre en œuvre un système de contrôle de cohérence et de qualité ;

- Participer à la préparation, à la réalisation et à l’exploitation des dialogues de formation ;

- Valoriser et communiquer sur les différents supports les actions de formation de la Direction Générale ;

- Intégrer, consolider et exploiter les données statistiques de la formation.

- Spécificités/Contraintes/Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Connaissances et compétences recherchées :

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
Requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise
Requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis
Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise
Requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise
Requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir accueillir
Niveau pratique
Requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique
Requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis

Informations et conditions de candidature :

Toute candidature doit uniquement être déposée sur la plateforme MOB-MI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

- Questions et demande d’information :

Par Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  (l’intitulé du poste et la référence de publication (Réf. MINT_B…) devront impérativement figurer en objet du mail). Les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

Par Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

- Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

- Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement :

Lien pour les candidats internes au ministère : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Lien pour les candidats externes au ministère : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Informations emploi :

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP) : Chargé(e) d'ingénierie de formation
Code (RMFP) : FPENS020
Emploi fonctionnel (codification REMI) : Chargé(e) de la formation
Code (REMI) : GRH005A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2.