Au sein du pôle « Parcours Professionnels » du service des ressources humaines, vous êtes chargé(e) de :
- élaborer le plan de formation annuel en lien avec les délégations régionales interministérielles par le recensement des besoins en formation des agents et des nouveaux arrivants ;
- diffuser les offres de formation, suivre et valider les demandes d'inscriptions en particulier des formations spécifiques (habilitations électriques, démarche QualiATE...) ;
- élaborer et mettre en place ponctuellement des actions de formation, de la recherche du prestataire à l'établissement de la convention ;
- produire les statistiques annuelles et interministérielles ;
- assurer le suivi des concours et des examens professionnels et accompagner les lauréats notamment par la mise en œuvre d'oraux blancs ;
- en lien avec les conseillers mobilité carrière, orienter les agents sur les dispositifs individuels de formation.

Dans le cadre de la polyvalence au sein du pôle, vous êtes en charge du suivi des stagiaires et pouvez intervenir occasionnellement, en appui des gestionnaires mobilité-carrière, sur les campagnes d’entretiens professionnels, d’avancement, de promotions et de mobilité.

Vous participez et contribuez activement au respect des engagements pris par l'administration dans le cadre de la démarche qualité (QUALI-ATE).

Environnement professionnel : 

Rejoindre Chartres, c’est bénéficier du charme de la campagne avec les avantages de la ville. Dans un territoire riche de culture, nature et patrimoine, Chartres est une ville à taille humaine, à seulement 1h de Paris, qui se met en lumière et en musique chaque année. Au cœur de la ville, à proximité immédiate de la gare et des transports en commun, le secrétariat général commun départemental compte environ 50 agents. 

Placé sous l'autorité du Préfet, le SGCD a la responsabilité des fonctions supports de l’ensemble du périmètre de l’administration territoriale de l’État. A ce titre, il intervient en matière budgétaire, immobilière et logistique, de systèmes d’information et de communication et de ressources humaines au bénéfice des 400 agents de la préfecture, des sous-préfectures et des directions départementales interministérielles.

Le service des ressources humaines est constitué de 2 pôles :
- le pôle gestion des personnels et des relations sociales (7 agents) chargé de la gestion individuelle et collective des agents, du suivi des effectifs et de la masse salariale pour le ministère de l'Intérieur, des dispositifs sociaux, de la médecine de prévention et du suivi des instances représentatives du personnel ;
- le pôle parcours professionnels (5 agents), chargé du recrutement et des mobilités, du suivi des effectifs pour les autres ministères, des campagnes de promotions et d'avancements, des entretiens professionnels et de la formation.

Spécificités du poste

Bureau partagé.
Disponibilité nécessaire lors de la tenue de formations sur site (accueil du formateur et clôture de la session).
Télétravail possible limité à 20j/an accordé une fois l'autonomie sur le poste démontrée.

Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 2

Vous souhaitez travailler dans un territoire au cœur de la France qui en fait une situation géographique stratégique ? Le département d’Eure-et-Loir par son offre de services publics vous propose une variété de métiers au bénéfice de l’intérêt collectif.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre rigueur.

A l'aise avec les outils informatiques, vous savez faire preuve d'autonomie et avez le souci du compte-rendu.

Vous disposez d'une aisance relationnelle certaine et vous savez adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs.

Vos perspectives : Vous évoluez dans un environnement interministériel dans lequel vous pourrez découvrir la richesse des métiers de la fonction publique.

Vous êtes intéressé·e par ces missions ? 

Formalisez sans attendre votre souhait de nous rejoindre ! 

Contactez-nous :

Christelle ANTHONY, chargée de recrutement, 02 37 27 71 99
Emilie DOUISSARD, cheffe du pôle parcours professionnels, 02 37 27 71 95

Liste des pièces à joindre à votre candidature : 

Un CV, une lettre de motivation et le formulaire de demande de mobilité. 
Une prise de contact avec le service recruteur est obligatoire avant tout dépôt de candidature.

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique : 

Secrétariat Général Commun Départemental d’Eure-et-Loir
Place de la République
CS 80537
28019 CHARTRES cedex 

Venir travailler au secrétariat général commun départemental d’Eure-et-Loir c’est : 

Des horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et personnelle. Jusqu’à 18 RTT/an. 

La possibilité de stationner sur place, une prise en charge des frais de transport en commun à 75 %, un forfait mobilités durables jusqu’à 300 € annuels (vélo, trottinette, covoiturage etc.). 

Profiter d’un accès au restaurant administratif, de places en crèches, de chèques emploi service universel, de chèques vacances, d’aides aux séjours d’enfants, d’offre de loisirs… Adhérer à une amicale du personnel donnant droit à des tarifs réduits sur la billetterie, des offres de produits à tarifs négociés (chocolats, parfums, etc.).

Emploi fonctionnel

→ RMFP : 

1/ Assistant(e) de formation

2/ Chargé(e) de la gestion des RH de proximité

Code emploi-type 1 : FPGRH022 à 90 %

Code emploi-type 2 : FPGRH012 à 10 %

Fondement du 2° alinéa de l'article L332-2 du Code de la Fonction Publique.