Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le/la titulaire du poste sera en charge de :

• Assurer la gestion courante liée à la carrière d'un agent contractuel (temps partiel, arrêts maladie, attestations, mobilité, ...)
• Procéder à l'instruction et au suivi des procédures de renouvellement de contrats des agents contractuels de la direction ;
• Assurer le suivi administratif des fins de contrats (non renouvellement, démission, ...) ;

Le titulaire devra faire preuve de rigueur dans l'exercice de ses fonctions, présenter une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe. Il/elle pourra être mobilisé/e en cas de besoin sur d'autres missions afférentes au bureau.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

• Savoir rédiger : niveau pratique - requis

• Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

• Savoir analyser : niveau pratique - requis
  
• Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
  
  
• Savoir s'adapter : niveau pratique - requis
  
  
• Savoir communiquer : niveau pratique - requis
  
• Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis
  
• Savoir accueillir : niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Code fiche (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (REMI) : Gestionnaire ressources humaines

Code fiche (REMI) : GRH007A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2.