Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Au sein du BDCVRH vous êtes chargé(e) de :
- Analyser la structure des RH - en effectifs, emplois et compétences - des services gérés par le SGCD (Préfecture, SGCD, DDT, DDPP, DDETS). Cette analyse s’effectue en lien direct avec le BPERR via l’exploitation de SIRH.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi de la démarche GPEEC pour les structures pré-citées : concevoir/actualiser des outils d’analyse, de pilotage et de suivi quantitatifs et qualitatifs de l’emploi et des compétences
- Instaurer un dialogue régulier avec les directions du périmètre ATE pour l’analyse des données et l’identification de leurs besoins en matière de formation et de recrutement
- En lien avec les conseillers mobilité carrière du bureau, vous participez à des projets transversaux relatifs aux parcours professionnels des agents ou à la définition de viviers de compétences.

Par ailleurs, vous êtes chargé(e) de recueillir les données nécessaires à l’élaboration des rapports sociaux uniques (RSU) de la Préfecture/SGCD et des 3 DDI. Vous assurez la rédaction des rapports et participez à leur présentation lors du CSA de chaque structure. Ces bilans portent notamment sur les thèmes : emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunération, santé et sécurité au travail, action sociale, dialogue social.

Vous participez ponctuellement à différentes actions collectives (cohésion et d’intégration) mises en œuvre par le BDCVRH.

En cas de besoin, vous intervenez en appui de la chargée de formation départementale pour l’organisation de formations en lien avec des besoins spécifiques pour le périmètre ATE.

Votre environnement professionnel

Le SGCD est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l'autorité du préfet. Il assure l'ensemble des fonctions support de la préfecture et des trois DDI 69. Il est organisé autour de 4 directions : ressources humaines, finances et achats, immobilier-logistique-accueil, numérique et systèmes d'information, et d'une cellule d'appui au pilotage.
La DRH est l’une des 4 directions du SGC 69. Elle est composée de 4 bureaux

Composition et effectifs du service :

Le Bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines est un service de la DRH du SGC. Il regroupe l’ensemble des missions relevant de l’accompagnement des agents (CMC) et des services (organisation, intégration, GPEEC, appui au recrutement..) et du développement des compétences. Au sein de ce service, le service régional de formation constitue le relais du MI pour les formations d’applications nationales ; il élabore et met en œuvre la politique régionale et départementale de formation pour les 5200 agents administratifs/techniques du MI tous périmètres. Il assure la gestion des offres de formation au bénéfice des agents des DDI du 69.

9 agents

Liaisons hiérarchiques :

Chef(fe) de bureau et N+2

Spécificités du postes / contraintes :

Poste télétravaillable

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

M. Nicolas AUCOURT / SGCD / chef du bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
Tél : 04 72 61 61 53
Mail : nicolas.aucourt@rhone.gouv.fr
ou
M. Sébastien REVELLO / SGCD / directeur adjoint des ressources humaines
Tél : 04 72 61 60 67
Mail : sebastien.revello@rhone.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau expert Requis

Conduite et gestion de projet : Niveau maîtrise Requis

Réglementation RH : Niveau maîtrise Requis

Culture interministérielle et pluridisciplinaire : Niveau maîtrise À acquérir


Savoir faire :

Maîtriser les outils bureautiques : Niveau maîtrise Requis

Analyser des données chiffrées : Niveau maîtrise Requis

Faire preuve de rigueur : Niveau maîtrise Requis

Communiquer : Niveau maîtrise Requis


Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert Requis

Réactivité : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis

Etre force de proposition : Niveau maîtrise Requis

Vos perspectives

Évolution possible au sein du SGC – Ce poste offre une vision transversale sur l’activité des services et permet de développer des compétences variées.

Localisation administrative :

Secrétariat général commun départemental du Rhône – Direction des ressources humaines – Bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
18 rue de Bonnel 69003 Lyon

Emploi fonctionnel : Cadre chargé(e) de la gestion prévisionnelle des ressources humaines / GRH002A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2