GROUPE RIFSEEP : 2

Domaine fonctionnel :

Relation à l'usager

Emplois type / Codes fiche de l’emploi-type :

FP2USA03 – chargé(e) de relation et de service à l’usager

 
ERUSA001 - chargé(e) d’accueil et de service à l’usager

Vos activités principales :

 Au sein du bureau de l'asile et de l'éloignement, l'agent chargé de la prise des mesures d'éloignement et de leur suivi aura en charge :

- Mesures de reconduites à la frontière et mises à exécution de l’éloignement (étude du dossier, prise des arrêtés - OQTF, réadmissions Schengen, transferts Dublin sur interpellation -, saisine JLD, recours CA....)

- Instruction des mesures d’expulsion et préparation des commissions d’expulsion (Comex), en lien avec le chef du bureau de l’asile et de l’éloignement

- Suivi du dispositif de préparation au départ (DPAR)

- Prise et suivi des assignations à résidence

- Saisine des parquets au titre des article L.624-1 et suivants du CESEDA

- Contentieux (mise à jour AGDREF)

- Demande et suivi des paiements des interprètes

- Suivi du fonctionnement du local de rétention administrative de Caen

- Suivi des détenus étrangers (missions d'identification, prises des mesures d'éloignement et exécutions des éloignements)

- Borne Eurodac (prise d'empreintes)

- Statistiques

- Appui ponctuel lors des expulsions de squat

- Appui sur les interpellations des ressortissants étrangers

- A l’issue du tutorat, participation ponctuelle à des astreintes avantageusement rémunérées les week-ends et jours fériés, selon un planning déterminé deux mois à l’avance

 
Missions accomplies dans le respect des engagements du référentiel Qual-e-pref - module 1 « relations générales avec l'usager »

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Au sein du service de l'immigration, le bureau de l'asile et de l'éloignement a la responsabilité de toutes les procédures liées à la gestion des demandeurs d'asile résidant dans le département du Calvados ainsi que de toutes les procédures liées à l’éloignement du territoire de ressortissants étrangers,

Au sein du guichet unique asile, il assure l'accueil des demandeurs et le recueil des demandes d'asiles déposées par des ressortissants étrangers présents dans les départements du Calvados, de la Manche et de l’Orne.

Composition et effectifs du service :

10 agents, une adjointe au chef de bureau et un chef de bureau
 

Liaisons hiérarchiques :

Secrétaire général – chef de service - chef de bureau 

Liaisons fonctionnelles :

Services de police, gendarmerie, administration centrale (DGEF, DLPAJ, DCPAF), pôle contentieux, OFII, consulats, maison d'arrêt, centre pénitentiaire, centres de rétention administrative, DDCS, JLD etc

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique requis
Connaissance technique : niveau pratique à acquérir
Connaissance technique : niveau pratique à acquérir
Connaissance technique : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise  requis
Savoir rédiger !: niveau maîtrise requis
Savoir-faire : niveau maîtrise requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Savoir accueillir : niveau pratique requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Savoir-être : niveau pratique requis
Savoir-être : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives

Evolution vers un poste à dominante réglementaire et notamment tout poste spécialisé en droit des étrangers (séjour, naturalisations, asile…) L’implication personnelle, les compétences rédactionnelles, juridiques et organisationnelles dont vous devrez faire preuve pourront être utilement mises à profit dans la préparation de concours ou une mobilité vers des fonctions de responsabilités

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste requérant des capacités d’organisation, de polyvalence et de travail en autonomie comme en équipe.

 
Force de proposition, l’agent contribuera pleinement à définir la stratégie à mettre en œuvre sur chaque dossier qui lui sera confié, en application de la législation en vigueur, et tout particulièrement sur les dossiers d’individu présentant une menace pour l’ordre public.

 
Les missions du poste s’inscrivent dans le cadre d’une politique prioritaire de l’État et s’exercent en lien permanent avec les forces de sécurité intérieures et les services de justice. Elles nécessitent de la part de l’agent un plein respect des principes de confidentialité, de neutralité et de discrétion, ainsi qu’un sens aiguë du service public.

 
Deux jours de congés récupérateurs supplémentaires sont accordés spécifiquement aux agents du SIM.

Qui contacter ?

M. MAUBANT, chef du bureau de l’asile et de l’éloignement (vincent.maubant@calvados.gouv.fr)

M. DE KERGORLAY, chef du service de l'immigration (ghislain.de-kergorlay@calvados.gouv.fr)

Date limite de dépôt des candidatures :  1 mois minimum après la date de publication

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2