Chargé(e) de mission auprès du chef de service RH

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En étroite collaboration avec le chef de service et son adjoint, le chargé(e) de mission concoure à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines de l’ensemble des services déconcentrés de l’État (préfecture, DEAL, DAAF, DAC, DM, DEETS et SGC) selon les directives nationales ministérielles.

Il (elle) est plus particulièrement en charge :

En matière de dialogue social :
- d’organiser et de participer aux différentes réunions des instances consultatives du SGC et de l’ensemble des services déconcentrés de l’État, en lien avec l’adjoint du chef de service RH
- de planifier et de coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
 - d’assurer le secrétariat des CSA et de leur formations spécialisées le cas échéant, de rédiger les PV, et de veiller au respect des échéanciers
- de gérer les moyens mis à disposition des organisations syndicales : suivi des autorisations d’absence et des décharges d’activités de service, répartition des moyens financiers et matériels
- d’organiser et de coordonner les élections professionnelles, le cas échéant
- élaborer des fiches « de bonnes pratiques »
- de faire le lien avec le conseiller de prévention en matière de sécurité au travail.

En matière de performance : 

- participer à la rédaction de documents d’analyse et des bilans d’activités en matière RH
- de concourir à la production de statistiques pour le service et à l’élaboration de chiffres clés ;
- mettre en forme les tableaux, listing, support de communication
- de contribuer au suivi budgétaire du service
- assurer la complétude des tableaux en matière des enquêtes RH.

En matière de gestion du contentieux :

 - de suivre les différentes phases de procédures administratives et contentieuses, y compris leur volet financier ;

En matière de dossiers transversaux :

- contribue au traitement des dossiers du service qui lui sont confiés
- participer à la démarche qualité de vie et des conditions de travail. 

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SGC est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle, sous l’autorité du préfet. Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « support » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DEETS, DEAL, DAAF, DAC). 

Le SGC de la Martinique est composé d’une direction et de 7 entités, dont 4 services, 1 plateforme interministérielle Chorus et 2 bureaux interministériels.

Composition et effectifs du service

Le Service des Ressources Humaines (SRH / 34 agents), gère l’ensemble des thématiques RH pour l’ensemble des agents affectés dans les « directions clientes » et la préfecture.

Liaisons hiérarchiques

Chef du service RH et son adjoint
Directrice du SGC et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Directions « clientes »
Administrations centrales

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Polyvalence entre les gestionnaires des différents périmètres

Confidentialité.

Rigueur et bonne capacité d’organisation.

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans

Perspectives: Enrichir son expérience dans le domaine des ressources humaines. 

PERSONNES A CONTACTER :
 
- Mme CARDOU Magalie, magalie.cardou@martinique.gouv.fr.

POUR CANDIDATER :

- vous devez impérativement enregistrer votre candidature en ligne sur le site MOB-MI: https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/ ou via l'internet https://choisirleservicepublic.gouv.fr

- pièces à transmettre à l'adresse mail :
pref-sgc-recrutement@martinique.gouv.fr :
CV, lettre de motivation et pour tous les fonctionnaires, le formulaire de mobilité ci-contre dûment renseigné (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf)

Afin de valider votre candidature, vous devez impérativement postuler en ligne.

Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III

En cas d’absence de candidatures de titulaires, le poste peut-être pourvu par contrat en application du Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III, articles L332-2 à L332-24.