Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le (la) chargé(e) de mission appuie l’équipe de direction dans ses activités de pilotage de la direction et d’animation des services et des projets.
Le (la) chargé(e) de mission apporte un soutien stratégique, organisationnel et administratif au directeur et au directeur adjoint en exerçant des missions de rédactions de notes, d’animation de groupes de travail / réunions, de mise en œuvre de procédures etc. Il ou elle est force de proposition sur les procédures visant à sécuriser le fonctionnement de la direction et le suivi de la mise en œuvre des décisions administratives.
Membre à part entière de l’équipe de direction, le ou la chargé(e) de mission pilote des projets au nom du directeur sur un certain nombre de sujets stratégiques pour la direction.
Le ou la chargé(e) de mission participe au comité de direction (CODIR) pour lesquels il ou elle organise les ordres du jour, rédige les comptes rendus en lien avec le secrétariat et veille à la mise en œuvre des décisions prises lors de ce comité.

 Les activités principales sont les suivantes :
- Suivi transverse des activités et de la performance de la direction : participation à des réunions sur un certain nombre de sujets transversaux, suivi de la mise en œuvre des décisions prises par la direction, rédaction de notes sur des sujets traités par le directeur, proposition de procédures et/ou de fonctionnement à l’échelle de la direction
- Pilotage et/ou coordination de projets ou de chantiers stratégiques pour le compte du directeur :
- Mise en place des actions de coordination des différents services (y compris services supports)
impliquées dans les projets transversaux ;
- Contribution à la fluidité de l’information en travaillant étroitement sur la communication interne :
fil d’actualité, mailing aux agents, journée d’accueil des nouveaux arrivants, mise à jour de l’organigramme général de la direction ;
- Accompagnement des membres de la direction sur certains dossiers et/ou urgences liées à l’actualité : veille stratégique, suivi de réunions, harmonisation des besoins et mise en place de procédure ;
- Rédaction de notes et de rapports à la demande du directeur ;
- Traitement des dossiers relatifs au protocole de sanctions ;
- Tenue et mise à jour des outils statistiques de la direction ;
- Veille à l’exécution du plan de lutte contre la fraude, en lien avec la correspondante fraude étranger et le référent fraude départemental ;
- Suivi de dossiers divers ;
- Organisation de l’activité du secrétariat de la direction et de la cellule convocation

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Esprit collaboratif
Discrétion et rigueur professionnelle
Disponibilité et réactivité
Qui contacter ?
Abdoul DAOUSINKA, directeur de l’immigration, de l’intégration et de la citoyenneté,
Tél : 02 69 63 50 19 – Mail : abdoul.daousinka@mayotte.gouv.fr 

Votre environnement professionnel :
 Activités du service
D’une manière générale, la DIIC connaît une activité très soutenue dans tous les domaines d’attribution, tout particulièrement en matière de droit des étrangers à Mayotte. Au-delà de sa mission de délivrance des titres, elle est confrontée à des problématiques particulières en matière
réglementaire (séjour des étrangers, naturalisation et l’accompagnement des professions réglementées (taxis, débits de boissons, funéraires, fourrières automobiles…) vers l’intégration dans le droit commun

 Composition et effectifs du service
La Direction de l’immigration, de l’intégration et de la citoyenneté comprend :
*Le directeur (CAIOM)
*Le directeur adjoint(A+)
*Un pôle secrétariat – cellule convocation (4 agents)
*Le service des migrations et de l’intégration (7 A dont 3 contractuels, 9 cadres B et 41 agents polyvalents de catégorie C + 1 mise à disposition)
*Le service juridique et de la citoyenneté (2 catégories A, 2 catégories B et 17 catégories C)

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

 Connaitre l'environnement professionnel

 niveau maîtrise

 requis

 Avoir des compétences juridiques

 niveau maîtrise

 requis

 Avoir des compétences en informatique - bureautique

 niveau maîtrise

 requis

 Savoir-faire

 Savoir appliquer la réglementation

 niveau experte

 requis

 Savoir travailler en équipe

 niveau maîtrise

 requis

Savoir gérer un projet

niveau maitrise

requis

Savoir-être 

 savoir communiquer

 niveau maîtrise

 requis

 avoir le sens des relations humains

 niveau maîtrise

 requis

 savoir s'adapter

 niveau maîtrise

 requis

Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience
Développement d’une expérience riche et diversifiée de nature à favoriser une évolution de carrière
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum 

 Liaisons hiérarchiques
Le directeur adjoint
Le directeur
 Liaisons fonctionnelles
Ministère des outre-mer, ministère de l’intérieur(DGEF), services du secrétariat général commun, services territoriaux de l’Etat à Mayotte, autres préfectures, consulats et ambassades, service de sécurité (police, gendarmerie, police aux frontières), tribunal judiciaire et tribunal administratif, cabinet d’avocats 

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Mayotte
Secrétariat général
Direction de l’immigration, de l’intégration et de la citoyenneté
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP DIR040
Emploi fonctionnel
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/
Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP 009A
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): JUR 006A 

Article de référence. Article L332-2 du Code général de la fonction publique