Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le Bureau des Ressources Humaines est en charge de la gestion administrative et statutaire de proximité des personnels de la DIE, soit près de 700 agents.

En qualité de Chargé(e) de mission pilotage des effectifs, vos missions principales sont les suivantes :

- Synthèse et analyse des éléments de suivi global de l’ensemble des agents de la DIE, en lien avec la chargée de gestion RH

- Gestion et suivi du plafond d’emplois de la DIE, en lien avec la chargée de gestion RH

- Mise à jour quotidienne des outils de suivi des effectifs, des postes vacants et des publications des fiches de poste avec l’application ATHENA, en lien avec la chargée de gestion RH

- Suivi des publications des offres et des candidatures (MOB-MI et Choisir le service public), en lien avec la chargée de gestion RH

- Suivi du recrutement pour les métiers en tension (notamment des contractuels), en lien avec la chargée de gestion RH

- Suivi du recrutement des apprentis de la direction, en lien avec la chargée de gestion RH

- Gestion de la campagne Compte Épargne Temps

- Gestion des campagnes d’avancement

- Rédaction des notes sur les dossiers sensibles, notamment sur le volet disciplinaire

- Encadrement de la chargée de gestion RH (catégorie B)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Au sein du Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur, la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement conçoit et met en œuvre la politique immobilière de la Préfecture de Police. 

Elle est organisée en 2 sous-directions de la construction (phase réalisation) et de l’exploitation (phase maintenance) et un service budgets marchés et patrimoine (phase amont de programmation,passation des marchés publics, exécution budgétaire et économie de la construction). 

Un secrétariat général assure la gestion des ressources humaines et des moyens logistiques et informatiques. Une mission stratégie et développement durable, en charge du schéma directeur immobilier régional, produit une réflexion stratégique en matière d’immobilier et de développement durable, de qualité de la construction et de la maintenance. 

Enfin, la direction comporte un cabinet et un pôle sécurité, santé, prévention et qualité de vie au travail, qui pilote l’ensemble des mesures à l’intention des agents de la DIE et des directions « clientes ».

Composition et effectifs du service

Le Secrétariat Général est composé de 3 bureaux : le Bureau des Ressources Humaines, le Bureau des Affaires Générales et de la Modernisation et le Bureau des Systèmes et Développements Informatiques.

Le BRH est composé de : 1 attachée (cheffe de bureau), 3 secrétaires administratifs, 7 adjoints administratifs, 1 apprenti(e).

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du BRH

Secrétaire générale et adjointe

Directeur et adjointe

Liaisons fonctionnelles

Les responsables des sous-directions et services de la DIE

La DRH-PP

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Néant

Qui contacter ? 

Votre candidature devra obligatoirement être déposée dans MOB-MI et envoyée à l’adresse suivante :

pp-die-sg-candidature@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

- CV

- Lettre de motivation

- Carte d’identité nationale

- Formulaire de mobilité

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Connaître les outils RH : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir être

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Vos perspectives :

Évolution vers un poste d’encadrement dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique :

PREFECTURE DE POLICE 

Secrétariat Général pour l’Administration

Direction de l’immobilier et de l’Environnement

Secrétariat Général

Bureau des Ressources Humaines

36 quai des Orfèvres, 75001 Paris

Métro 4 : Cité / RER C et B : Saint-Michel Notre-Dame

Code fiche : GRH002A

Code RMFP : ERGRH015

Code RIME : FPEGRH02

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 1° et 2° de l'article L332-2