Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Au sein de la section ordre public, délinquance et prévention, le titulaire du poste est chargé de la prévention de la délinquance. A ce titre, l’agent doit :

• participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie départementale en la matière en lien avec les partenaires institutionnels. A ce titre, il élabore et suit le plan départemental de prévention de la délinquance ;
• co-animer le réseau territorial des correspondants sur la prévention de la délinquance dans le département, notamment à travers les conseils locaux de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD) : accompagnement des villes dans l‘installation des CLSPD, participation le cas échéant à des groupes de travail ou à des cellules de veille spécifiques ;
• animer le réseau des référents des 12 préfectures de la région Occitanie : organisation de points mensuels, répartition des enveloppes FIPD et dialogue de gestion ;
• gérer le fonds interministériel de prévention de la délinquance et de la radicalisation (FIPDR) : instruction et analyse des dossiers pour leur présentation en comité de pilotage ;
• mettre en place et suivre les plans locaux dans le domaine de la prévention de la délinquance.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des politiques de sécurité et de prévention (BPSP) a pour missions le pilotage et le suivi des politiques publiques entrant dans les champs suivants :

- l’animation des politiques de sécurité intérieure (statistiques de la délinquance, suivi d’indicateurs et des dispositifs de sécurité) et de prévention de la délinquance (FIPDR, MILDECA, CLSPD, etc.),

- la prise en compte des problématiques d’ordre public et sécurité publique (manifestations revendicatives, demandes de forces mobiles, squats, CFI, hospitalisations sous contrainte, etc.),

- le traitement des polices administratives relatives à la sécurité (armes, polices municipales et opérateurs de sécurité, vidéoprotection, etc.),

- ainsi que la lutte contre la radicalisation et le séparatisme.

Composition et effectifs du service

17 (5 A, 11 B et 1 C)

Liaisons hiérarchiques

- la cheffe du bureau des politiques de sécurité et de prévention et son adjoint

- la cheffe du pôle ordre public, délinquance et prévention

Liaisons fonctionnelles

Ministère de l’Intérieur (SG-CIPDR, DEPSA, DLPAJ...)

Préfectures situées dans le ressort de la région Occitanie

Services de l’État (DSDSEN, DRAJES, ARS...)

Parquet

Services de police et de gendarmerie

Collectivités locales

Associations

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le titulaire du poste est en binôme avec la chargée de mission mission prévention des conduites addictives

Utilisation d’applications informatiques sensibles via le portail PASSAGE2

Disponibilité et réactivité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise : requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code emploi type (RMFP) : EPP009A

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code emploi type (REMI) : FPEEPP05

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer au sein de la même famille d’emploi vers un autre poste au sein de la DSCS ou dans d’autres directions de la préfecture.

Vous pouvez également valoriser votre expérience en diversifiant vos compétences vers d’autres familles d’emploi.

ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel uniquement ne seront pas prises en compte.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".

Qui contacter :

Laurie Flassayer, chef du BPSP (05 34 45 36 07) - laurie.flassayer@haute-garonne.gouv.fr

En copie : sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr

Fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.