Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Gestion administrative des dossiers de candidature :

- Gestion administrative de l’ensemble des opérations de suivi des candidatures des différents concours et examens, et tous recrutements ; - contacts téléphoniques avec les candidats et les différents organismes administratifs extérieurs pour le suivi des dossiers ; - Participation au déroulement des sessions de concours et examens ; - respecter la réglementation en vigueur des concours, examens et sélections ; - renfort ponctuellement ou sur une période donnée, l’organisation des épreuves : - vérifier et effectuer le suivi des listes de candidats ; - organiser et participer au déroulement des épreuves ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le centre de sélection et de concours (CSC) de la région de gendarmerie d’Île-de-France est chargé de la mise en application de la politique de recrutement décidée par l'administration centrale et de l'organisation des concours et des examens professionnels de la gendarmerie. A ce titre, les épreuves écrites des concours et examens professionnels décentralisés ainsi que les épreuves orales et sportives sont réalisées dans les locaux du CSC à Maisons-Alfort et sur des installations sportives externes. Le CSC assure l’organisation et la planification des différents recrutements et la gestion administrative des candidats.

Composition et effectifs du service

Effectif traitement administratif des candidatures : 5 personnels : 2 militaires et 3 personnels civils. Placé sous l’autorité du chef du CSC le service est composé de 5 militaires (officiers et sous-officiers) et 7 personnels civils soit un effectif total de 12.

Liaisons hiérarchiques
Supérieur hiérarchique direct : Référent groupe traitement administratif des candidatures

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

 
- respecter les règles de confidentialité liées aux concours, examens et sélections ; - contraintes horaires planifiées liées au respect des délais dans l'organisation des concours, examens et sélections (horaires atypiques ponctuellement); - régime indemnitaire MININT – 38 heures/semaines – 27 jours de congés annuels – 16 jours RTT – horaires variables. Parking intérieur, mess pour déjeuner.

Qui contacter ?

Capitaine Yann CAVAILLE, chef du centre de sélection et de concours,

tél. 01 57 44 06 60

yann.cavaille@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Madame Cécile FERNANDEZ, adjointe au chef du centre de sélection et de concours, tél. 01 57 44 06 61.

cecile.fernandez@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau initié / requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau initié / à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau initié / à acquérir

Savoir-Faire

Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis

Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau pratique / requis

Savoir accueillir : niveau pratique / requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis

Autres : esprit d’initiative – esprit d’équipe et de cohésion -permis de conduire B

Vos perspectives :

Votre poste vous conduira à connaître parfaitement l'environnement professionnel d'une région de gendarmerie et vous permettra d'évoluer avec aisance dans d'autres fonctions ou structures au sein de la gendarmerie nationale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

État-major région zonale Paris

Bureau des compétences

Centre de sélection et de concours

Quartier Mohier / 4 avenue Busteau

94700 MAISONS-ALFORT

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.