Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité (H/F)

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
Secrétariat : Accueil téléphonique, gestion du courrier, et courriels.

Gestion des stages sur les applications Dialogue 2 Formation, Tableau de bord et SAFIRE.

Gestion du personnel : carrière, absence, congés, position administrative sur DIALOGUE FORMATION ET DIALOGUE RH SLA

Gestion des besoins logistiques des stagiaires (restauration, hébergement GHFPN...)

Gestion des cartes agents en tant qu’AEL (Autorité d’Enregistrement Local)

Élaboration et gestion des dossiers de déplacement des cadres permanents de la structure CHORUS DT

 
Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Mise en œuvre de la formation continue des fonctionnaires affectés au sein de la police nationale sur le ressort de PACA et Corse, formation de la Réserve Opérationnelle, recrutement, communication et promotion des métiers de la police nationale sur le même ressort, formation initiale des policiers adjoints.

 
Composition et effectifs du service :

21 agents : 1 CC (chef de centre), 14 CEA, 1 AAE formateur PATS, 1 adjoint administratif, 2 adjoints techniques, 2 psychologues.

 
Liaison hiérarchique : le Chef de l’antenne zonale de formation de Nice et le Chef de l’unité de ressources

 
Liaisons fonctionnelles :

EN INTERNE : Chef de l’unité des ressources (N+1) et service zonal de recrutement et de formation sud et antennes de formations de la zone sud.

EN EXTERNE : les acteurs des directions des services actifs de la police nationale des départements 06, 05, 04, 83, 2A et 2B – SGAMI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime de travail hebdomadaire à horaires variables (40h30/semaine) 25 CA et 29 RTT par an

Une journée de télétravail par semaine possible.

Nécessité de discrétion, de disponibilité, d’organisation, de compétences informatiques.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

Chef de l’antenne zonale de formation : 04-92-17-25-45 et

Chef de l’unité des ressources : 04-92-17-25-48

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

 Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau initié

Avoir des compétences en informatique-bureautique

niveau maitrise

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir rédiger

niveau pratique

requis

S'avoir s'organiser

niveau pratique

requis

savoir accueillir

niveau pratique

requis

Vos perspectives : Perspectives normales d'évolution de carrière

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime de travail hebdomadaire à horaires variables (40h30/semaine) 25 CA et 29 RTT par an

Une journée de télétravail par semaine possible.

Nécessité de discrétion, de disponibilité, d’organisation, de compétences informatiques.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

Chef de l’antenne zonale de formation : 04-92-17-25-45 et

Chef de l’unité des ressources : 04-92-17-25-48

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)