Chargée / Chargé de la gestion des RH

Vos activités principales :

-Assurer le suivi et instruire les dossiers de placement en CLM/CLDM pour la RGNORM

-Intégrer dans Agorha les VMP des militaires du GGD76

-Assurer le suivi des inaptitudes en lien avec le référent inapte régional

-Instruire les demandes de congés de maternité, paternité, d’adoption, de congé de présence parentale, etc

-Assurer le suivi des dossiers de congé du blessé

-Organiser annuellement la commission régionale pour le Rôle des blessures

-Assurer l’inscription au registre des constatations des blessures des militaires

-Assurer le suivi des dossiers de demande de PMI et d’arrêt Brugnot

-Assurer le suivi des dossiers de réforme pour raisons médicales

-Organiser annuellement la journée des personnels placés en congé maladie de longue durée

-Assurer l’intérim de la cheffe de section en son absence

-Assurer ponctuellement la continuité de service de la section y compris pour les demandes urgentes concernant l’action sociale

Votre environnement professionnel :

 Activités du service
Chancellerie, protection fonctionnelle, contentieux, médico-statutaire, district social et reconversion

Spécificités du poste - Contraintes - Sujétions :

38 H hebdomadaires - 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Qui contacter ?

Responsable du service : Magalie DECLEVES

magalie.decleves@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Responsable de la gestion du personnel civil : Aurélie DESORMEAUX

aurelie.desormeaux@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-niveau pratique-à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique-niveau pratique-requis

Savoir-faire

Savoir rédiger-niveau initié-requis

Savoir appliquer la réglementation-niveau pratique-requis

Savoir s'organiser-niveau pratique-requis

Avoir l'esprit de synthèse-niveau pratique-requis

Savoir analyser-niveau pratique-requis

Savoir travailler en équipe-niveau initié-requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines-niveau maîtrise-requis

savoir s'exprimer oralement-niveau pratique-à acquérir

savoir s'adapter-niveau maîtrise-requis

être rigoureux-niveau maîtrise-requis

Être réactif-niveau maîtrise-requis

Être discret-niveau maîtrise-requis

Vos perspectives : Actualisation permanente des compétences en ce domaine.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

 Composition et effectifs du service

1 personnel civil de catégorie A - 1 OCTA - 4 CSTAGN - 3 personnels civils catégorie B / 2 personnels civils catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Colonelle , cheffe de la division de l’appui opérationnel

Attachée d’administration de l’État, cheffe du bureau de l’accompagnement du personnel
Secrétaire administrative, cheffe de la section médico-statutaire et district social

 Liaisons fonctionnelles
Bureaux de l’administration centrale (DGGN) – Échelons subordonnés – Partenaires extérieurs inter et intra-ministériels.

Groupe RIFSEEP : 2

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique