Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le titulaire du poste a la particularité d’avoir une double casquette :

- gérer en direct les dossiers RH, logistique, matériel, immobilier et contraventionnel du Commissariat du 5ème et 6ème arrondissement.

- appuyer et suivre les services des autres Commissariats du 3ème district (7ème,13ème, 14ème, 15ème) dans les domaines RH, logistique, matériel et immobilier.

- encadrement de 5 unités de l’UGO D3/56 en matière RH, logistique, matériel, immobilière et contraventionnelle, soit une quinzaine d’agents administratifs et actifs PN.

- Animation du réseau des UGO du 3ème district (4 UGO du commissariat du 7ème arrondissement, du 13ème, du 14ème et du 15ème) : transmission des commandes, conseil et appui, contrôle de l’activité

- gestion directe de l’UGO du Commissariat des 5ème et 6ème arrondissements : recenser les besoins RH et matériel, répondre aux demandes des fonctionnaires et des services du commissariat.

- accompagnement et conseil au chef de district sur les domaines RH, matériel, logistique, immobilier(participation aux réunions hebdomadaires du district, suivi des dossiers….) et gérer son secrétariat

- impulsion des projets dans leur mise en œuvre administrative et technique

- participation à l’animation du dialogue social et de la communication interne

- suivi en matière de prévention des risques socioprofessionnels et en matière sanitaire (mise à jour du document unique….).

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Directement rattachée au chef de circonscription du 5ème et 6ème arrondissement, l’Unité de gestion opérationnelle assure la gestion administrative et opérationnelle de l’ensemble du personnel du commissariat des 5ème et 6ème arrondissements. Elle est composée d’un bureau administratif/secrétariat (UGO 56), d’un bureau du matériel (MTS 56) et d’un bureau des contraventions (PVX 56).

Directement rattachée au chef de district, l’Unité de gestion opérationnelle du 3ème district veille à la bonne gestion administrative et opérationnelle par les circonscriptions. Elle est composée d’un secrétariat de district (UGO D3), d’un bureau du matériel (MTS D3) et d’un bureau du courrier (Courrier D3 et 56).

Composition et effectifs du service
L’UGO D3/56 est composé de 19 effectifs répartis comme suit :

- chef UGO (attaché) et son adjoint (secrétaire administrative)

- bureau administratif D3/56 : 2 adjoints administratifs et 2 CEA

- formation : 2 CEA

- matériel et logistique D3 : 2 CEA

- matériel et logistique 56 : 4 CEA

- pôle courrier : 2 CEA

- Bureau des contraventions : 2 CEA

Liaisons hiérarchiques
N+1 : chef du 3ème district et commissaire central des 5ème et 6ème arrondissements.

Liaisons fonctionnelles
4 UGO d’arrondissements du 3ème district (CP07, CP13, CP14, CP15)

Sous-direction du soutien opérationnel (DSPAP)

Direction territoriale de la sécurité de proximité 75 (DSPAP)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité, rigueur, discrétion.

Bonne maîtrise des outils informatiques.

Vous exercez vos missions en régime hebdomadaire sur la base de 08h06 par jour générant 29 jours d’ARTT en plus des 25 CA, soit 54 jours de congés dans l’année.

Horaires : 8h54-12h00 / 14h00-19h00.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Chef du 3ème district, Commissaire général : 01 77 48 61 13

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Voici le nouveau lien qu'il faut mettre dans les DAR pour que les candidats aient accès au nouveau formulaire de mobilité:
-https://www.interieur.gouv.fr (...)

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques

Niveau maîtrise requis

Connaître l’environnement professionnel

Niveau expert à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise requis

Savoir manager

Niveau expert à acquérir

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau expert requis

Savoir accueillir

Niveau expert requis

Savoir s’adapter

Niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise à acquérir

Savoir communiquer

Niveau expert à acquérir

Vos perspectives :

- Évoluer au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement

- Évoluer dans d’autres périmètres grâce à l’acquisition d’une expérience diversifiée et de compétences multiples

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité de Paris (DTSP75)

3ème District (D3)

Commissariat des 5ème et 6ème arrondissements

4, rue de la Montagne Sainte Geneviève 75005 PARIS

Affectation : Unité de Gestion Opérationnelle

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)