Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

GESTION PRÉVISIONNELLE ZONALE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEEC)

Définition, élaboration et suivi des outils de pilotage et des dispositifs visant à une analyse et une remontée d’informations relatifs à :

- la gestion quantitative et nominative des effectifs du périmètre de la DZPN Nord,

- la tenue à jour des organigrammes et des fiches de poste,

- l’identification et la projection détaillée des besoins prévisibles en personnels par corps, grade et compétences,

- l’élaboration des schémas d’emploi et la juste répartition des effectifs au sein des entités d’emploi,

- le suivi des mouvements de personnels (mutation, retraite, fin de contrat, recrutement et affectation, …) ainsi que des indisponibilités opérationnelles,

- l’élaboration de bilans mensuels, trimestriels et annuels,

- le suivi de dossiers transversaux en lien avec le chef de Pôle.

 
PILOTAGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

- l’harmonisation, le pilotage et le contrôle de la gestion du temps de travail par les services territoriaux,

- l’assistance et le conseil des services territoriaux (textes applicables et applicatif),

- la veille juridique

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).

• Composition et effectifs du service

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 28 effectifs.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de pôle Stratégie et Pilotage RH, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord

• Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des services de police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, ….

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaire hebdomadaire : 40h30, générant 29 RTT

Restaurant administratif sur place

Date limite de candidature: 31/12/2024

Pour candidater, télécharger les formulaires mis à votre disposition depuis les liens suivants :
- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter?

Commissaire divisionnaire Elise SIRJACOBS, cheffe du D3S

Attaché d’administration d’État Ludovic WIBAUX, chef du pôle Stratégie et Pilotage RH

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction Zonale De la Police Nationale sis 19 bis rue de Marquillies – 59015 LILLE cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser

niveau pratique requis

- Savoir analyser

niveau pratique requis

Savoir-être

- savoir s'adapter

niveau pratique requis

- avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

- savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Télétravail possible : Oui

Management : Non

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH02/ Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code fiche de l’emploi type 3 (RMFP) :
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 3 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)