Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assiste le chef du pôle pilotage et stratégie dans ses missions :

- rechercher et définir les conditions de l’adéquation des ressources humaines aux besoins qualitatifs et quantitatif en procédant à l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins en personnels, actuels et futurs ;

- assurer un suivi zonal des dossiers disciplinaires ;

- produire des analyses sur le temps de travail et l’organisation des services en vue d’une homégénisation des pratiques.

- traite et suit les commandes envoyées aux 18 DD-DI PN sur ces thématiques, s’assure de la cohérence des données et assure l’interface avec la DRHFS ;

- intervenir en soutien des autres pôles en tant que de besoin.

Votre environnement professionnel :

Département de Synthèse, Stratégie et Soutien (D3S)

- Pôle pilotage et stratégie

- Pôle des parcours professionnels

- Pôle de l’accompagnement et de la qualité de vie au travail

- Pôle des finances

- Pôle du soutien de proximité

• Activités du service :

- Gestion prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC)et prospective

- Suivi de la discipline

- Suivi de temps de travail et de l’organisation des services

• Composition et effectifs du service :

non déterminés (création des Directions Zonales de la Police Nationale)

• Liaisons hiérarchiques :

- Chef du Pôle pilotage et stratégie

- Chef du Département 3S

- Directeur zonal

• Liaisons fonctionnelles :

- DGPN / DRHFS

- SGAMI Est

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime des horaires variables – 40h30/semaine – 25 CA et 29 ARTT

Vos perspectives :

Acquisition d’une technicité avec évolution sur d’autres postes au sein du périmètre police - Évolution de carrière par concours internes

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Ce poste nécessite :

• Rigueur
• Discrétion
• Confidentialité
• Disponibilité

Références / Répertoire des Métiers de la Fonction Publique  :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/les-metiers-de-la-fonction-publique

Domaine fonctionnel : Gestion / Ressources Humaines

Intitulé de l’emploi-type : Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Code emploi-type : FPFRH014

Temps de travail sur l’emploi-type : 100%

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible aux adresses ci-dessous :

- Pour les personnels du Ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- Pour les personnels externes du Ministère de l'Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter ?

Le Commissaire Divisionnaire, Guillaume CRIVELLI, Chef du Département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) : guillaume.crivelli@interieur.gouv.fr - 03/87/16/16/23

Structure ou service d'affectation :

DZPN EST / Département 3S :
21 avenue de la libération
57160 CHATEL-SAINT-GERMAIN

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique ( anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) / 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)