Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Le/la responsable de la mission d'appui au pilotage -MAP- assiste le/la directeur(trice) de l'Unité Départementale dans la gestion de proximité des agents et le fonctionnement des services, en lien avec le secrétariat général de la DRIHL siège.

Les missions principales sont les suivantes :

RH : gestion administrative -mutations, avancements, arrêts maladie…, suivi du temps de travail, traitement des questions courantes.

Logistique : la MAP assure localement l’interface avec les autres services occupants du bâtiment.

Budgétaire : la MAP est l’interlocutrice du SG DRIHL pour le suivi des crédits de fonctionnement, cette fonction restant toutefois concentrée au niveau du siège.

Correspondant local du conseiller de prévention en poste au siège.

Ces missions sont appelées à évoluer, conduisant à un accroissement des responsabilités et des missions du titulaire sur des fonctions assimilables à celles d’un chef de cabinet en charge notamment du suivi du secrétariat de service et de direction.

Elles pourront évoluer selon les nécessités du service.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

La DRIHL met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l’abri, héberger et faciliter l’accès au logement des plus démunis, ainsi qu’à construire et à rénover des logements pour tous.

Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales -75, 92, 93 et 94- relevant de 3 ministères
- écologie-logement, intérieur et ministères sociaux.

• Composition et effectifs du service

La MAP comprend un chef de bureau de catégorie A et un agent de catégorie C

• Liaisons hiérarchiques

Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice de l'Unité départementale et de son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

Siège de la DRIHL – préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Ce poste nécessite une disponibilité importante, une bonne maîtrise des process de suivi RH, un sens de l'organisation développé et une bonne capacité d'écoute.

Il convient de noter que le poste peut nécessiter une mobilisation sur toutes missions urgentes traitées par le service dans son ensemble

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

Isabelle KAMIL
Directrice régionale adjointe, directrice de l’unité départementale de la DRIHL Val-de-Marne
Tél : 01 49 80 24 60
isabelle.kamil@developpement-durable.gouv.fr

Emmanuel MIGEON
Directeur adjoint de l’unité départementale du Val-de-Marne
emmanuel.migeon@developpement-durable.gouv.fr
Tél : 01 49 80 23 04

Bureau des Ressources Humaines -BRH-
brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau expert - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir manager - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir négocier - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives

Le poste est amené à évoluer, notamment avec un accroissement des responsabilités de son titulaire avec la création d'une chefferie de cabinet.

Localisation administrative et géographique / Affectation

DRIHL Val-de-Marne 
Mission d'appui au pilotage rattachée à la direction de l'unité départementale –

12 -14 rue des Archives

94000 CRETEIL

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources humaines Administration générale

Emploi(s) –type

EPP010A/FPEEPP11

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)