Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Le département du Val-de-Marne regroupe environ 4500 établissements recevant du public -ERP- de toute nature dont le suivi, sur le plan de la sécurité incendie, incombe aux collectivités territoriales et à l’État. En qualité de chef-cheffe de la section sécurité incendie au sein du service interministériel de défense et de protection civiles -SIDPC- de la Préfecture du Val-de-Marne, vous êtes amené à :

• Piloter l’activité de la section -environ 800 dossiers instruits et 110 visites par an : instruction des dossiers dans les délais réglementaires, suivi des avis défavorables, élaboration du planning de visites, animation territoriale, amélioration en continu des procédures, notamment dans une démarche de dématérialisation 

• Assurer la présidence des sous-commissions de la CCDSA relatives aux ERP-IGH, au regard du décret n°95-260 du 8 mars 1995 relatif à la commission consultative de sécurité et d’accessibilité -CCDSA

• Assurer le suivi des dossiers de demande d’autorisation d’exploitation des tunnels de plus de 300 mètres de long et de transport public guidé dans le cadre de la sous-commission départementale pour la sécurité des infrastructures et systèmes de transport 

• Organisation annuelle de la commission consultative départementale de sécurité et d’accessibilité.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Le service interministériel de défense et de protection civiles a pour mission d’assister le préfet dans la prévention et la gestion des risques et des crises de toute nature impactant le département.
Pour cela, il organise les actions de prévention des risques et élabore les actions de planification en coordonnant l’action des services et des opérateurs publics ou privés engagés dans la gestion de crise. Il exerce ses missions dans un contexte interministériel en relation avec les services déconcentrés de l’État et les collectivités territoriales. Ses principales attributions sont :
• prévention incendie dans les ERP et IGH, par le biais de la gestion et du suivi de l’activité de la sous-commission départementale de sécurité 
• suivi des dossiers des tunnels routiers et transports guidés 
• prévention des risques majeurs : élaboration du DDRM , information préventive, accompagnement des communes -DICRIM, PCS
• procédure de reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle 
• élaboration des dispositions ORSEC -disposition générale, outils commun, mode d’action, dispositions spécifiques
• élaboration des plans de défense civile (SAIV, vigipirate, plans pirates) ;
• élaboration, mise en œuvre et suivi des exercices de défense et sécurité civiles 
• animation territoriale : réseau des référents PCS - PICS 94 ;
• veille opérationnelle, suivi des outils de gestion de crise, organisation et fonctionnement du centre opérationnel départemental -COD

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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
• Astreinte du cabinet (environ 2 fois par trimestre) 
• Forte disponibilité : contraintes liées à la participation à la gestion d’évènements pouvant conduire à l’activation du COD 
• Poste exigeant à caractère administratif, interministériel et opérationnel ;
• Habilitation au niveau « Secret » requise 
• Permis de conduire B requis 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

M. Thomas BOURSIN

adjoint au chef du SIDPC au 01 49 56 61 13 

thomas.boursin@val-de-marne.gouv.fr

Pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis

Vos perspectives :
Les compétences acquises sur ce poste ouvert sur les partenaires internes à l’administration mais aussi les partenaires externes très divers offrent une connaissance approfondie du fonctionnement des services de l’État, et des acteurs ORSEC et peuvent faciliter la préparation des concours administratifs et l’évolution vers des postes à responsabilité.

Localisation administrative et géographique / Affectation
Préfecture du Val-de-Marne – Créteil - Cabinet, direction des sécurités, service interministériel de défense et de protection civiles

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

SCR003A

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Votre environnement professionnel :

Composition et effectifs du service :
◦ Chef SIDPC : 1A
◦ Adjoint au chef du SIDPC : 1A ;
◦ Section sécurité incendie : 1 chef(fe) de section A + 3 gestionnaires sécurité incendie (cat C) ;
◦ Pôle planification et préparation opérationnelle : 3 chargés de mission (1A et 2B) ;
◦ Pôle défense civile : 1B ;
◦ 1 apprenti ;

• Liaisons hiérarchiques :
L’adjoint du chef SIDPC/ le chef SIDPC/ le directeur des sécurités / directeur de cabinet, sous-préfet

• Liaisons fonctionnelles :
Les services de sécurité et de secours, et plus largement les services de l’État déconcentrés (régionaux ou départementaux) ;
- Les opérateurs publics et privés (Aéroports de Paris, ERDF-GRDF, SEMMARIS, RATP, SNCF…) ;
- Les associations de protection civile ;
- Les collectivités locales ;

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)