Susceptible d'être vacant

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales:

Sous l’autorité du chef de la division de l’appui à la formation, le chef du bureau de la gestion du personnel a notamment la charge de :

- Assurer l’encadrement et le pilotage quotidiens du bureau, de ses quatre sections et de ses personnels en veillant à la bonne continuité du service et à sa qualité ainsi qu’à l’entretien des compétences du personnel et à sa sécurité ;

- Piloter la mise en œuvre des politiques de ressources humaines civils et militaires en fonction des objectifs stratégiques définis par la hiérarchie et les contingences liées aux plans de charge ainsi qu’aux plans d’action du commandement des écoles ;

- Définir et contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion (de l’affectation à la radiation) des personnels civils et militaires ;

- Superviser les campagnes annuelles de notation/évaluation, d’avancement, de mobilité, d’accessoires de rémunération ;

- Conseiller les commandants d’unité et le commandement de l’école en matière de gestion du personnel ;

- Suivre les dossiers sensibles ainsi que les dossiers relatifs à la chancellerie ;

- Accompagner le personnel, en lien avec les professionnels du soutien et de l’accompagnement, tant dans les projets individuels que pour les mesures prises en considération de la personne ;

- Conduire des entretiens de recrutement ou d’orientation de carrière ;

- Contribuer au dialogue social ;

- Contribuer aux bilans et synthèses.

Environnement professionnel :

L’école de gendarmerie de Montluçon dispense une partie de la formation initiale des élèves gendarmes adjoints volontaires, des élèves gendarmes et des gendarmes élèves. Elle peut accueillir simultanément jusqu’à 1 320 élèves ainsi que 285 cadres militaires et civils.

Activités du service :

Le BGP a la responsabilité de la gestion administrative locale des 1600 personnels, apprenants et cadres de l'école.
Il organise les travaux d'avancement, de mobilité, de notation, de formation et tout dossier lié à la carrière  et aux qualifications des personnels. Il a la charge l'accompagnement de proximité en matière de RH. Il pilote les effectifs et leur gestion principale.

Composition et effectifs du service :

1 chef de bureau, 4 chefs de section, 2 adjoints aux chefs de section, 9 gestionnaires (sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale, adjoints administratifs, gendarmes adjoints volontaires).

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de la division de l’appui à la formation, le commandant d’école.

 
Liaisons fonctionnelles :

Commandants de compagnies, CEGN, DPMGN et unités subordonnées, service de santé des armées, autres écoles de gendarmerie, formations administratives et unités d’emploi, assistante de service social, psychologue clinicienne, centre d’orientation et de reconversion, aumôniers militaires.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité accrue et grande discrétion

Temps de travail :

38 heures par semaine (ou forfait)

27 jours de congés annuels et 16 jours ARTT - (18 ARTT si forfait)

Horaires sur plages fixes et variables

NBI de 25 points

Régime indemnitaire :

IFSE mensuelle, groupe 2

Possible CIA, selon la manière de servir et les disponibilités budgétaires

 
Conditions particulières d’exercice :

Travail en milieu militaire et avec des personnels de statuts civils et militaires.

Grande disponibilité requise

Qui contacter ?

Commandant Alexis BESSIÈRE, chef DAF

alexis.bessiere@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.70.08.50.02

Mme Valérie SELLIER, cheffe BGP

valerie.sellier@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.70.08.50.40

Date limite de dépôt des candidatures : 1 mois à date de publication

Pièces requises pour déposer une candidature : voir formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

- Personnels du Ministère de l’Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Poste attaché, attaché principal (ou équivalent)

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques:

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Connaître le statut des militaires - niveau maîtrise - à acquérir

Connaître le statut des fonctionnaires - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire:

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir manager - niveau maîtrise - requis

Savoir-être:

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

S'avoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des responsabilités - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Évolution possible de grade ou de corps au choix et par concours. Acquisition de compétences en matière de gestion des ressources humaines.

Passerelle possible entre les différentes composantes (Police, Gendarmerie, Préfecture...) du ministère de l'intérieur ou, par détachement, entre les ministères et les différentes fonctions publiques.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative :

École de gendarmerie de Montluçon

Caserne Richemont

95 avenue Jules Guesde

03100 MONTLUÇON

Emploi fonctionnel : 

Ressources humaines

Emploi type / Code fiche de l'emploi-type :

Responsable des ressources humaines

Code RMFP : ERGRH001 - Directrice / Directeur des ressources humaines

Code REMI : GRH001A - Responsable des Ressources Humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)