Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Sous l’autorité directe du chef de service et/ou de son adjoint(e), le/la chef/cheffe du département de soutien organise, coordonne et supervise le fonctionnement des équipes administratives et techniques qui composent le département. A ce titre, il/elle :

· Suit tous les dossiers et participe aux réunions de travail internes ou externes dans lesquelles le SNEAV est impliqué pour le département du soutien;

· Encadre et anime l’ensemble des équipes composant le département;

· Gère les aspects administratifs des ressources humaines;

· Assure l’exécution du budget, des financements européens, des moyens logistiques spécifiques et opérationnels du service ;

· Participe aux projets de service auxquels il/elle est associé(e) par le chef de service dans son domaine;

· Met en place et exploite les outils liés département;

· Suit les activités juridiques du service;

 Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le SNEAV est un service à compétence nationale du ministère de l’Intérieur, créé par décret du 1er septembre 2021, et rattaché au directeur général de la PN. Il exerce principalement les attributions de l’unité nationale ETIAS prévues à l’article 8 du règlement européen du 12/09/2018 portant création de l’autorisation de voyage ETIAS. Le décret prévoit également qu’il traite des consultations sécuritaires visa pour le compte de la direction générale des étrangers en France (DGEFL). Le SNEAV a aussi été chargé de préfigurer une cellule centralisée pour la mise en œuvre du module européen de détection des identités multiples (MID) dans le cadre de l’interopérabilité des SI européens (SIS, EES, ETIAS, VIS RECAST, EURODAC, ECRIS-TCN, EUROPOL et INTERPOL) et la refonte du SI européen des visas (VIS RECAST).

Au sein du SNEAV, le département de soutien exerce les attributions d’un SGO. Il assure ainsi le soutien administratif, budgétaire, logistique et technique nécessaire au bon fonctionnement du service. Il est assisté d’un chargé de mission juridique pour les questions d’ordre juridique.

·         Composition et effectifs du service

Le SNEAV a un effectif cible de 53 agents composés de personnels administratifs, techniques SIC, actifs et de contractuels. Il a vocation à s'accroître encore dans les prochaines années.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de service et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles

Ensemble des agents et services du SNEAV ainsi que tous les services externes interlocuteurs au niveau national, Cabinet DGPN, directions métiers MI, selon les missions confiées.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime horaire de droit commun est de 40h30 par semaine, générant 29 jours d’ARTT.

Respect de la confidentialité des informations détenues – Disponibilité exigée – discrétion – Rigueur - Réactivité – Esprit d’équipe.

Qui contacter ?

Laurent SIAM, Commissaire divisionnaire, chef du SNEAV

Tel : 06 31 26 80 48

laurent.siam@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV et lettre de motivation, ainsi que la demande de mobilité/recrutement, disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

Savoir gérer un projet

niveau initié

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

Savoir analyser

niveau maîtrise

Savoir négocier

niveau initié

Savoir rédiger

niveau maîtrise

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

savoir communiquer

niveau pratique

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

Une expérience au sein de la police nationale serait appréciée.

Vos perspectives : S’agissant d’un service en création, de nombreuses procédures de travail sont à développer et perfectionner afin de permettre au département de soutien de monter en puissance et de participer activement au bon fonctionnement du service.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite dépôt des candidatures : 31 décembre 2025

Localisation administrative et géographique / Affectation : 8 Chemin de la Chatterie 44800 SAINT HERBLAIN (44)

Code d’affectation administrative SAA : SCDG3300

Code d’affectation opérationnelle SAO : SCDG3310

 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Direction et pilotage des politiques publiques

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :  FPDIR028

Temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Emploi fonctionnel (codification RIME indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel RIME sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A

Temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 

    2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)