Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Composé de 3 pôles : finances (5 agents), frais de déplacements (4 agents) et immobilier (5 agents administratifs et 4 agents techniques), le bureau des finances et de l’immobilier assure la gestion budgétaire et immobilière de la DIPN.

Le chef a pour missions principales de :

- superviser les activités du bureau dans tous ces aspects ;

- Élaborer et suivre le budget de fonctionnement de la DIPN et établir la stratégie budgétaire de la direction, en lien avec le chef SDSO et son adjoint ;

- Assurer le contrôle des actes d’engagements budgétaires et veiller aux indicateurs de performance;

- Suivre les marchés, contrats et conventions de la DIPN ;

- Assurer le suivi des projets fléchés notamment en matière immobilière (suivi des travaux TATE, PZMI, P723 notamment) en transversalité avec le SGAMI BRAIO.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SDSO assure les fonctions support de la DIPN 31 en matière de ressources humaines et d’accompagnement du personnel, de logistique, de gestion budgétaire et de gestion immobilière.
Ce service doit être réactif face aux demandes, tant écrites qu’orales. À ce titre, l'ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d’organisation. Enfin, la communication au sein du service est un vecteur de qualité dans le fonctionnement interne.

Composition et effectifs du service

85 agents composés de : 7 Attachés, SA, AA, AT, CEA, TSIC, CST

Liaisons hiérarchiques

Chef du Service Départemental de Soutien Opérationnel (SDSO) et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

DIPN et DIPN adjoint, SGAMI, DZPN, fournisseurs privés, services de la DIPN 31, Délégation territoriale, Préfecture

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

grande disponibilité, rigueur et discrétion, capacité d’initiative, polyvalence, sens de l’anticipation sont indispensables à l’exercice des missions
40h30 hebdomadaire ouvrant droit à 25 jours de congés, 29 jours RTT, horaires variables.

Vos perspectives :

Ce poste permet d’acquérir de nombreuses compétences transversales qui pourront être valorisées dans le cadre d’un éventuel changement de service.

Qui contacter :

Pôle Mobilité-contrats au 05.61.12.76.98

Courriel : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Curriculum vitae, lettre de motivation, dernière notation

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Compétences principales :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir négocier : niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis 

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Responsable de la coordination administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR008

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).